市場上 “平替”一詞較熱，職場上則有 “職替”概念，即因 AI 技術產生的職業代替現象。從 2023 年起，我國出現首批因 AI 技術失業人群，很多廣告策劃類公司停止創意策劃方案撰寫等崗位費用支出，以利用 AI 技術降低人工成本、提高人效。
對于職場人士，人的終身發展中進入職業會經歷成長、摸索、確立、保持和衰退五個螺旋式發展階段，但 AI 技術出現后，成長和摸索階段可能消失，因其工作質量超越初入職場者。為避免被 “職替”，職場人士要做到兩點。
一、是具備成熟知識技能，能直接從確立期進入職業。
二、是具備 AI 不可替代的技能，如情感類軟技能。
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