想在職(zhi)場成為(wei)有 “質量”的人，需從管好(hao)嘴巴開(kai)始，具(ju)體如(ru)下(xia)。
一(yi)、不隨意(yi)評(ping)價(jia)他(ta)人(ren)(ren)。聽到的不一(yi)定是真(zhen)相(xiang)，且在負面評(ping)價(jia)他(ta)人(ren)(ren)時，他(ta)人(ren)(ren)也會在心里(li)評(ping)價(jia)你，但用贊賞口吻評(ping)價(jia)他(ta)人(ren)(ren)則無妨。
二、不急于表達和辯(bian)解。部分(fen)員工犯錯后急于找理由開(kai)脫(tuo)，如上班遲到(dao)說交通堵或(huo)看錯時間、工作失誤(wu)說太忙沒檢查，但在職場(chang)中遇到(dao)問(wen)題不急于辯(bian)解是重要品質。
三(san)、不(bu)(bu)急于插話。與(yu)同事(shi)交流時，若大家(jia)還(huan)沒(mei)說完就迫不(bu)(bu)及待插話發(fa)表(biao)意見，是不(bu)(bu)尊重他(ta)人(ren)的表(biao)現，會(hui)讓人(ren)覺得不(bu)(bu)禮貌，應(ying)多(duo)聽(ting)少說，耐心(xin)傾聽(ting)，這(zhe)樣觀(guan)點(dian)和(he)思考才更有深度。
四、不急(ji)于炫耀(yao)。每(mei)個人要明確(que)自己的角色定位，在合(he)(he)適(shi)場合(he)(he)說合(he)(he)適(shi)的話、做合(he)(he)適(shi)的事，謙(qian)卑自己體現分(fen)量(liang)，二者(zhe)結合(he)(he)就是一個人的質量(liang)。
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