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15年世界500強實戰經驗
法國BORDEAUX IAE企業管理碩士
AACTP國際認證翻轉培訓師，共創引導師
國家認證職業生涯規劃師、生涯咨詢師、生涯測評解讀師
曾任：阿里巴巴（世界500強） | 運營專家
曾任：百威英博（世界500強，全球*啤酒【點擊詳細】
別(bie)再試圖去搞(gao)(gao)關(guan)系(xi)了，你需(xu)要搞(gao)(gao)的是人(ren)性的弱點(dian)，這個道理很扎心，但是卻(que)很實在。比如人(ren)性都是趨異避難，那你...
高情商道歉的(de)方(fang)法，強調道歉不是簡(jian)單說 “對不起(qi)”，并列舉了一些情況(kuang)及(ji)對應的(de)高情商表達方(fang)式。 一...
今(jin)天教你(ni)們一個綠茶式反(fan)拒絕(jue)話術啊，他妙就妙在別人(ren)，明明是(shi)正當理由拒絕(jue)你(ni)。但只要你(ni)說(shuo)完(wan)這句話，不僅不讓(rang)...
我告訴你一個(ge)逢吵必贏的(de)大(da)招，不(bu)費吹(chui)灰之力，讓他再怎么(me)跟你橫都被氣半死(si)，這招叫(jiao)承認反問(wen)關懷。舉個(ge)例(li)子，...
我最近反(fan)復看了(le)(le)某位明(ming)星的每次(ci)回應啊(a)，總結(jie)出了(le)(le)一個萬能的甩(shuai)鍋反(fan)彈公式，真的是絕了(le)(le)，總結(jie)下來就三步啊(a)。 ...
一、快(kuai)速有條理表達能(neng)力(li)。麥肯(ken)錫電梯法則包含(han)直奔主題、結論先行(xing)、邏輯(ji)清晰、重點突出四個部分。例如，領導...
當遭(zao)遇同事孤(gu)立排(pai)擠時(shi)，不(bu)要低頭認(ren)慫或(huo)動怒(nu)硬剛，應這樣反擊。 一、從容接招(zhao)淡定面對。保持(chi) “愛咋(za)...
學會以下四(si)點能讓人(ren)為人(ren)處世變圓滑。 一(yi)、不要用(yong)憤怒解(jie)決問(wen)題(ti)。借憤怒解(jie)決問(wen)題(ti)的(de)人(ren)往(wang)(wang)往(wang)(wang)找不到更好(hao)辦...
職(zhi)場充滿(man)各種坑(keng)，老板(ban)天馬行空，能否將其想法(fa)落地是員工的實力體現。若遇到不靠譜老板(ban)，除(chu)了忍和滾，還可選...
想在職場成為有 “質(zhi)量”?的人，需從(cong)管好嘴(zui)巴開始，具體如下。 一、不(bu)隨(sui)意(yi)評價(jia)他人。聽(ting)到的不(bu)一定...
一、高(gao)敏(min)感人群特征。很多(duo)高(gao)敏(min)感的人會用 “患得患失、經(jing)常焦慮、情緒不穩定(ding)、缺(que)乏安全感、回避沖突(tu)”?等(deng)...
揭示了(le)三個職(zhi)場真相。 一、職(zhi)場只(zhi)有(you)成敗，只(zhi)看結(jie)果。這(zhe)是職(zhi)場人都應明白(bai)的(de)道理(li)，處理(li)事情要以結(jie)果為...
常見的五種職(zhi)場(chang)謊(huang)言。 一、年(nian)輕(qing)要多吃苦。很多公司以此教育員工，年(nian)輕(qing)人確(que)實需吃苦磨練心智，但(dan)不能(neng)...
上(shang)班很累是因為你(ni)的(de)性格。 一(yi)、高(gao)敏(min)感易焦慮。匯報工作(zuo)的(de)時候，你(ni)看到上(shang)司皺(zhou)了一(yi)下眉，就懷疑是不是...
請(qing)注意觀察(cha)周圍同事的口頭禪。 一、如果這個人經(jing)常講(jiang)粗(cu)話(hua)臟(zang)話(hua)，說明他沒有(you)到(dao)過(guo)比較(jiao)規范(fan)的職場，是個...
郭粉
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