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中國企業培訓講師

綜合績效考核英文核心內容全面解析與應用策略研究

2025-07-27 17:14:48
 
講師:xiaoxiao 瀏覽次數:194
 1.ComprehensivePerformanceAppraisal 適用場景:指包含多維度評估(如360度反饋、目標完成度、能力發展等)的系統性考核。 例證: >華盛頓州立大學對高管采用ComprehensivePe

1. Comprehensive Performance Appraisal

  • 適用場景:指包含多維度評估(如360度反饋、目標完成度、能力發展等)的系統性考核。
  • 例證
  • > 華盛頓州立大學對高管采用 Comprehensive Performance Appraisal,涵蓋情(qing)感智(zhi)商評估(EQ360)、個人訪談、年度目(mu)標回顧等多維(wei)度評價。

    > “One year prior to contract renewals, executives undergo a Comprehensive Performance Appraisal including EQ360, listening sessions, and goal assessments.”

    2. Comprehensive Performance Evaluation

  • 適用場景:強調對績效結果的量化分析與綜合判斷,常見于學術或專業文獻。
  • 例證
  • > 在高校教師考核體系中,"Comprehensive Performance Evaluation" 用于(yu)描述結(jie)合教學、科研、服務等多指標的評估。

    > “The construction of teachers’ performance assessment system in university requires comprehensive evaluation dimensions.”

    ?? 3. Integrated Performance Assessment

  • 適用場景:突出考核中各項指標(如財務、客戶、流程、學習成長)的整合性,與平衡計分卡(BSC)概念相關。
  • 例證
  • > 企業績效管理文獻指出,Integrated Performance Assessment 需平衡財務與非財務指標(如員工敬業度、客戶滿意度)。

    > “A proper KPI system integrates both leading indicators (e.g., employee engagement) and lagging indicators (e.g., revenue).”

    4. 360-Degree Performance Appraisal

  • 適用場景:特指包含多源反饋(上級、同事、下屬、客戶)的考核方式。
  • 例證
  • > 綜合考核中的 EQ360 環節要求高管提(ti)名(ming)20名(ming)評估者,從多角(jiao)度收集反饋(kui)。

    > “The executive proposes up to 20 evaluators for the EQ360 assessment to ensure multi-source feedback.”

    對比與使用建議

    | 英文(wen)術語  | 核心(xin)特點(dian) | 典型適(shi)用領域 |

    |--|--|--|

    | Comprehensive Performance Appraisal | 多維度、系統性(xing)(含目標(biao)、能力、行(xing)為) | 企業管理、高管評估  |

    | Comprehensive Performance Evaluation | 結(jie)果導(dao)向、量化(hua)分(fen)析 | 學術研究、公(gong)共服務 |

    | Integrated Performance Assessment | 指標整合(he)、平衡(heng)(heng)視角(jiao) | 戰(zhan)略(lve)管(guan)理、平衡(heng)(heng)計分(fen)卡(ka)應用 |

    | 360-Degree Performance Appraisal | 多(duo)源(yuan)反饋、全面視角(jiao)  | 人力資(zi)源(yuan)發展、團隊建設(she) |

    總結

  • 通用推薦Comprehensive Performance Appraisal 使用最廣泛,尤其適用于企業人力資源場景。
  • 精準選擇
  • 若強調多源反饋 → 用 360-Degree Performance Appraisal
  • 若側重指標整合 → 用 Integrated Performance Assessment
  • 學術或場景 → Comprehensive Performance Evaluation 更常見。
  • > 例如:

    > “跨國公司普遍采用 Comprehensive Performance Appraisal with 360 Feedback 作為高管(guan)年度(du)考(kao)核標準。”[[84][10]]




    轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/479148.html