以下是(shi)職工薪酬核算與管理相關試題的分類整理，包含(han)不(bu)同題型和難(nan)度級別的典型例題及解析，適用于初級至高級會計職稱考試復習：
一、單項選擇題
1. （初級） 企業為職(zhi)工繳納社會保(bao)險費和住房公積金，應(ying)當(dang)在職(zhi)工提(ti)供服務的(de)(de)會計期間(jian)，根據（ ）的(de)(de)一定比例計算。
A. 銷售收入
B. 利潤
C. 工資總額
D. 基本工資
答案：C
解析：社保和公積金以工資總額為(wei)計算基數(shu)。
2. （中級） 對(dui)以經營(ying)租(zu)(zu)賃方式租(zu)(zu)入的生產(chan)線進行改(gai)良，應付內(nei)部改(gai)良工程人員工資，應借記（ ）。
A. 在建工程
B. 固定資產
C. 應付職工薪酬
D. 長期待攤費用
答案：D
解析：改良支出應(ying)資本化為長(chang)期待攤費用。
3. （高級） 薪(xin)酬管理(li)需達成的公平(ping)性不包括（ ）。
A. 外部競爭性
B. 管理成本控制
C. 個人公平性
D. 內部一致性
答案：B
解析：公平性(xing)涵(han)蓋外部競爭性(xing)、內部一(yi)致性(xing)、個人公平性(xing)及管理過程公平性(xing)。
二、多項選擇題
1. （初級） 職工薪酬包括（ ）。
A. 職工工資、獎金、津貼
B. 失業保險費
C. 住房公積金
D. 因解除勞動關系給予的補償
答案：ABCD
解析：職工(gong)薪酬范圍涵蓋貨(huo)幣性與非貨(huo)幣性福利(li)。
2. （中級） 關于(yu)職(zhi)工薪(xin)酬的賬(zhang)務處(chu)理，下列說(shuo)法錯誤的有（ ）。
A. 職工工資應全部計入當期損益
B. 養老保險屬于離職后福利
C. 辭退福利按崗位性質計入不同科目
D. 內退計劃比照辭(ci)退福利處理
答案：AC
解析：
?? 三、判斷題
1. （初級） 病假工(gong)資可低于(yu)當(dang)地*工(gong)資標準，但不能低于(yu)其90%。
答案：錯誤
解析：病假工資(zi)不得低于(yu)*工資(zi)標準的(de)80%。
2. （高級） 企業職工(gong)內退的，工(gong)資(zi)和社會保險費應一次性計入當(dang)期損益。
答案：正確
解析：內退福利符合條件時需一次性確認。
四、計算題
（初級） 張(zhang)彤(tong)月(yue)工(gong)資標準8,400元，7月(yue)事假4天（無(wu)節假日），病(bing)假2天（工(gong)資按(an)80%支付），月(yue)應工(gong)作天數30天。計算其(qi)7月(yue)實得工(gong)資。
解答：
依據：缺勤扣款規則。
五、業務題（會計分錄）
（中級） 某(mou)公司發放自產加濕器作(zuo)為福利(li)，成本150元/臺(tai)，公允價值200元/臺(tai)，增值稅率17%，員工500人。
分錄：
1. 確認非貨幣(bi)福利：
借：管理費用(yong) 117,000
貸：應付職工薪酬 117,000 [500×200×(1+17%)]
2. 確認收入(ru)及銷項稅：
借：應付職工薪(xin)酬 117,000
貸(dai)：主營業務收入 100,000
應交稅費—應交增值稅（銷項） 17,000
3. 結轉成本：
借(jie)：主營業務成本 75,000
貸：庫存(cun)商(shang)品 75,000 [500×150]
依據：非(fei)貨(huo)幣福利按(an)公(gong)允價值計量。
六、案例分析題
（高級） 某煤(mei)礦15萬元(yuan)安全獎金分配(pei)方案(an)：礦長3,000元(yuan)，副礦長2,500元(yuan)，科長800元(yuan)，工(gong)人50元(yuan)。分配(pei)后事故頻(pin)發，工(gong)人稱“干部拿錢(qian)多，責任歸他們(men)”。
問題：
1. 原方案問題：
2. 改進建議：
試題來源與復習建議
1. 初級試題：職工(gong)薪酬構成、基(ji)礎核算。
2. 中級試題：非貨幣福利、辭退(tui)福利處理。
3. 高級試題：薪(xin)酬戰略設計(ji)、成本控制(zhi)與激勵方案。
推薦資料：
高級經濟師《人力資源管理》試(shi)題(ti)
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