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人力資源實戰管理專家
19年人力資源管理實戰經驗
3家世界500強企業人力資源高管
國家一級人力資源管理師
*注冊企業培訓師
AACTP國際注冊行動學習促動師
新精英職業生涯規劃授權課講師
國家注冊生涯規劃師
武漢大學、【點擊詳細】
在巨變時(shi)代，面對(dui)動(dong)蕩環境，如如不動(dong)伺機(ji)而動(dong)很重(zhong)要。當下十(shi)億(yi)人(ren)工作養四億(yi)人(ren)，三十(shi)年后將是六億(yi)人(ren)養五(wu)億(yi)人(ren)...
最近很多企業調研發現(xian)都有一個共通的(de)問(wen)題，就(jiu)是(shi)(shi)現(xian)在的(de)人真(zhen)的(de)是(shi)(shi)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)難(nan)招了(le)。當(dang)然我們看(kan)到現(xian)在的(de)這個時代，...
不同(tong)的HR有沒有必要了解彼此的知(zhi)識體系？不同(tong)類(lei)型的HR應該學習哪些(xie)知(zhi)識點，你有了解嗎(ma)？招聘應該是(shi)所有...
作為HR你知道應(ying)該怎樣(yang)選(xuan)擇定編(bian)方(fang)法嗎？了解六大定編(bian)法，就能輕松解決定編(bian)難題。 1、勞動效率定編(bian)...
到底要(yao)不要(yao)建立(li)三支柱呢(ni)，從我(wo)的經驗(yan)看來，其實會有三個不同(tong)的思考，來看看我(wo)們到底要(yao)不要(yao)使用三支柱。 ...
作為久(jiu)經沙場的hr，你們有沒有接(jie)到過這樣(yang)的緊急任務呢？突然有一天老板跟你說(shuo)，要(yao)編寫人力資(zi)源戰略規(gui)劃，...
在(zai)(zai)市(shi)場經濟中，企業要(yao)面對兩個(ge)市(shi)場的競爭(zheng)(zheng)，一個(ge)是商品(pin)市(shi)場的競爭(zheng)(zheng)，人工成本(ben)既不能太高，高了(le)就難以在(zai)(zai)爭(zheng)(zheng)奪市(shi)...
去年開始(shi)，大部分國(guo)企已經實施三(san)項制度改革(ge)了，今(jin)年的話是要繼續深化。那三(san)項制度改革(ge)的狀(zhuang)態如(ru)何呢？需(xu)要進...
公司流程(cheng)(cheng)和制(zhi)度(du)是(shi)(shi)一樣的嗎？那(nei)公司的流程(cheng)(cheng)和制(zhi)度(du)是(shi)(shi)一個(ge)事兒嗎？那(nei)你(ni)們公司有(you)制(zhi)度(du)嗎？或者(zhe)是(shi)(shi)有(you)流程(cheng)(cheng)嗎？兩個(ge)能...
去養發館(guan)護(hu)理頭(tou)發時與(yu)護(hu)理師(shi)(shi)愉快(kuai)聊天。護(hu)理師(shi)(shi)是位 20 歲的(de)小女孩(hai)，在公司工作兩年已成(cheng)為(wei)高(gao)級(ji)護(hu)理師(shi)(shi)，她(ta)...
如果(guo)把生(sheng)命(ming)分為(wei)深度(du)、高(gao)度(du)、寬(kuan)度(du)和溫度(du)四個維度(du)，人生(sheng)很難(nan)四個維度(du)齊頭(tou)并進(jin)。三十歲前追求深度(du)成為(wei)業(ye)務骨干...
在選擇工(gong)作時(shi)，人們常陷入誤區，要么因錢接受不喜(xi)歡的(de)(de)工(gong)作，要么因錢少放(fang)棄喜(xi)歡的(de)(de)工(gong)作。但(dan)一(yi)個人真正做(zuo)成事...
職場上如(ru)(ru)果遇(yu)到瓶頸(jing)，該如(ru)(ru)何來突破，接(jie)下來教大家四(si)個非常核心的點。 1、首先第一觀察那(nei)些(xie)你身邊的...
大四(si)躺(tang)平過，發(fa)現(xian)畢業就失業了，怎么(me)破？入傳統行業工作(zuo)三年了，發(fa)現(xian)月薪(xin)還是停留在4K左(zuo)右，月薪(xin)都(dou)覆蓋不...
人力資源解決新老員(yuan)工(gong)薪酬倒掛問題，既能(neng)刺激老員(yuan)工(gong)工(gong)作積極性，又能(neng)招攬能(neng)力更強的新員(yuan)工(gong)。薪酬倒掛指的是...
張墨林
胡小菊
楊華（SHRL）
馬曉雯
元修
孫維
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