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中國社會科學院管理學博士
大連理工大學組織與人力資源管理碩士
中山大學企業管理研究所組織專家
國際注冊管理咨詢師/行動學習引導師
國家人力資源管理師/公共關系管理師
超過13年組織與人力資源實戰經驗
超過80個組織與人力資源咨詢項目經驗
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如何才能讓員工更負責任(ren)？ 第一個，要(yao)建(jian)立一套(tao)完善(shan)的(de)工作分析體系，讓每(mei)個崗位的(de)工作內容和(he)職責都清...
老板為什么很累(lei)，原因到底在哪(na)里？ 第一，不相(xiang)信員工(gong)。企業的大(da)事(shi)小事(shi)，最(zui)終(zhong)都是老板一個人(ren)說了(le)算，...
企業(ye)在不(bu)同的(de)發展階(jie)段，它(ta)的(de)工作的(de)重心(xin)是不(bu)同的(de)。 一、在小(xiao)規模(mo)的(de)時候(hou)，工作重心(xin)是重營(ying)銷，在不(bu)違背...
功(gong)能(neng)(neng)管理的基本功(gong)能(neng)(neng)之一，就是計劃功(gong)能(neng)(neng)，作(zuo)為(wei)一個管理者，如果你連計劃都不會做，怎(zen)么可能(neng)(neng)做的好(hao)管理。計劃...
優秀(xiu)的企業對員工只需要做兩(liang)件(jian)(jian)事，具體是哪兩(liang)件(jian)(jian)事？ 第一件(jian)(jian)事，培養他(ta)。讓他(ta)強大到足以離開，企業對...
管理(li)不(bu)是控(kong)制，而是激發(fa)和引導，你們喜歡(huan)被人盯(ding)著(zhu)嗎？如果(guo)你天(tian)天(tian)去管他，像個監工一樣盯(ding)著(zhu)他，你不(bu)在他就不(bu)...
很多(duo)(duo)人怕談(tan)(tan)薪，談(tan)(tan)多(duo)(duo)了怕黃(huang)了，談(tan)(tan)少了怕虧了，談(tan)(tan)薪本質上就是(shi)看誰比牌多(duo)(duo)，公司不一(yi)樣，談(tan)(tan)薪的具體(ti)情況不一(yi)樣...
HR第一通電話的(de)時(shi)候，就問(wen)你期望薪資是多少？千(qian)萬不能(neng)跟(gen)他直說，如果(guo)你說高了(le)，他會覺(jue)得你性價(jia)比不高，后...
在做薪(xin)酬或績效變(bian)革(ge)時(shi)，很重要的(de)(de)一(yi)點(dian)就是員工(gong)參(can)與(yu)，這是基于一(yi)個底層(ceng)的(de)(de)邏輯，即員工(gong)參(can)與(yu)是企業活力的(de)(de)來源，...
找工作如(ru)果不會談工資，面試表(biao)現(xian)再好(hao)都吃虧，別想著入職(zhi)之(zhi)后，通過好(hao)好(hao)努力的表(biao)現(xian)，再把工資漲上來，那個時(shi)...
百(bai)分之七十的人，都(dou)沒(mei)有把自己(ji)的薪(xin)資最大化，甚至還不知道自己(ji)其實已經拿(na)少了，談薪(xin)就是要討價還價，談薪(xin)就...
老板一般(ban)都會非常關注企業的(de)人力(li)成(cheng)(cheng)本(ben)，因為除了材料成(cheng)(cheng)本(ben)外(wai)，這幾乎是(shi)企業最(zui)大的(de)成(cheng)(cheng)本(ben)，但很(hen)多企業缺少薪酬(chou)的(de)...
招(zhao)聘時實際上會(hui)有這樣一個難題，某些(xie)稀(xi)缺崗(gang)位在市場上比(bi)較(jiao)難招(zhao)，而能給到的薪酬在市場上又沒有競爭力，于(yu)是(shi)...
一家集團(tuan)公(gong)司(si)準備在北(bei)京收(shou)購一家研(yan)發機構，并設立子公(gong)司(si)，結果發現原北(bei)京研(yan)發機構人員(yuan)的工資(zi)，遠(yuan)(yuan)遠(yuan)(yuan)高于總部...
公司開展年度(du)(du)調(diao)薪，最重要的(de)(de)就(jiu)是確定工(gong)資的(de)(de)增(zeng)長幅度(du)(du)，這相(xiang)當于是在之前的(de)(de)薪酬總額(e)基礎上，有額(e)外增(zeng)加的(de)(de)部(bu)分...
王金亮
蔣建華
鄭蜀治
周敬開
陳鐵剛
青禾
易淑蓉
張杰
韓老師
陳祿
歐陽杰
鄭云飛
杜迷永
樊珍
郝晉龍