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薪酬設計實戰專家
*發展研究中心咨詢顧問
原A股中國高科（600730）組織發展總監
原太和顧問咨詢總監
中國信息安全認證中心連續10年顧問
國資委培訓中心、中山大學、西安交大特聘老師
澳大利亞為YANCOAL集團特聘人力資源咨詢顧問
華(hua)為徹底輸(shu)了(le)，當所有公司都(dou)在鼓(gu)吹華(hua)為996、007的狼性文化時，一個百貨店卻另(ling)辟蹊徑(jing)，強制員工不能加...
有一句話大家可能聽(ting)過(guo)好多次(ci)企業內最大的浪費(fei)是(shi)人力成本的浪費(fei)。人力資源是(shi)唯(wei)一不可庫存的資源。這個道理其...
當你提加薪時，有沒有發現老板都會以這(zhe)些套(tao)路回絕你。 一、畫餅+精(jing)神激(ji)勵。你的薪資在公司同(tong)崗位里...
在給高(gao)管設(she)計薪酬的(de)時候，可以考慮以下幾個具體的(de)因素(su)。 第一個，公司的(de)戰略目標。了解公司的(de)長期戰...
薪酬(chou)的十一大(da)死局和解決(jue)方(fang)案(an)。 一、銷售遞增提(ti)成(cheng)制。解決(jue)方(fang)案(an)：提(ti)成(cheng)一致，加大(da)獎勵籌碼作為(wei)冠軍(jun)獎，...
薪酬設計，績效考核十問. 一(yi)、您是否(fou)花高工資去(qu)養了一(yi)群懶人(ren)，想高薪吸引人(ren)，反而增加了成(cheng)本。 ...
企業(ye)薪酬設(she)計的九大死(si)局。 死(si)局六，固定薪酬法。只(zhi)有(you)固定工(gong)資(zi)，就意味著公司沒有(you)考核(he)，這明顯是不行(xing)...
企業薪酬(chou)設(she)計的(de)九大死(si)(si)局(ju)。 死(si)(si)局(ju)四，目(mu)標(biao)設(she)定限制提成(cheng)法。就是給企業的(de)員工設(she)定目(mu)標(biao)，達不(bu)到目(mu)標(biao)就沒...
企業薪(xin)酬設計的(de)九大死局。 死局一(yi)，慢慢提(ti)(ti)成(cheng)增高法。就是提(ti)(ti)成(cheng)比例逐漸增高的(de)方法，好多(duo)公司提(ti)(ti)成(cheng)發(fa)放(fang)...
薪(xin)酬(chou)管理一(yi)定要避免的(de)七個誤區。 一(yi)、薪(xin)酬(chou)水(shui)準低于市場(chang)水(shui)準。市場(chang)上的(de)薪(xin)酬(chou)水(shui)準是(shi)影響企(qi)業(ye)薪(xin)酬(chou)水(shui)準的(de)...
華(hua)為員工為什么充(chong)滿(man)狼(lang)性？因為老板(ban)真舍(she)得給錢，華(hua)為的工資高(gao)已經不是(shi)秘(mi)密了(le)，很(hen)多(duo)人都(dou)在網(wang)上看到過，華(hua)為曬...
小米的員工有多幸福？在小米上班，員工想拿多少工資，完全是(shi)自(zi)己說了(le)算，小米實行多種(zhong)薪酬制度，員工可自(zi)己...
阿里巴巴薪酬大解密，不公(gong)平是為(wei)了更公(gong)平。在阿里工作，這個月的業績再好(hao)沒用，因為(wei)提成比例(li)在上(shang)個月就(jiu)已經(jing)...
管理(li)落后，老板被(bei)員(yuan)工綁架，任(ren)正非這樣設計(ji)薪(xin)酬，員(yuan)工都搶著干活。大部分中小企業在設計(ji)員(yuan)工薪(xin)酬時會直接用...
為(wei)什么老員工不(bu)愿意培養新員工？因為(wei)不(bu)會設計(ji)三級九崗制，什么是三級九崗制？ 三級分為(wei)：銷售、經理(li)...
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