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員工離職有以(yi)下(xia)五個(ge)原因。 一、工作不開(kai)(kai)心。尤其對于(yu) 90 后(hou)、00 后(hou)，不開(kai)(kai)心就可能離職。 ...
老板們，你還只給員(yuan)(yuan)工(gong)發工(gong)資(zi)(zi)嗎？如(ru)果還是這樣的(de)話，你只能培養一幫庸才，不管你給員(yuan)(yuan)工(gong)發多少工(gong)資(zi)(zi)，員(yuan)(yuan)工(gong)到(dao)時...
在職(zhi)場上(shang)，領(ling)導(dao)的(de)類型(xing)對個人發展至(zhi)關重要。好領(ling)導(dao)能營造良好團隊氛圍、提(ti)升工作(zuo)效率，而(er)跟錯(cuo)領(ling)導(dao)則會(hui)使職(zhi)業...
將表現優(you)異(yi)的員工(gong)(gong)提拔(ba)為管理(li)者這一(yi)做法可能存在誤區(qu)，優(you)秀員工(gong)(gong)在專業技能上(shang)出色不(bu)代(dai)表具備管理(li)才(cai)能。判(pan)斷其...
公司忠(zhong)臣與公司未來發展空(kong)間的關系，內容如下。 一(yi)(yi)、對忠(zhong)誠(cheng)的錯誤認知。一(yi)(yi)位客戶因高管(guan)離職后招回三...
老板(ban)想要(yao)退居幕后找職(zhi)業經理(li)人(ren)打理(li)公(gong)司(si)需滿(man)足(zu)的要(yao)求，具(ju)體如下。 一、滿(man)足(zu)三個基本(ben)條件。 1...
企業中的 “老油(you)條”?是老板培養出來的，是企業機制問題。員工初入企業時踏實(shi)能(neng)干，后變成老油(you)條是因為企...
教育(yu)就(jiu)是(shi)孩(hai)子(zi)(zi)想活成父(fu)母的樣子(zi)(zi)，當孩(hai)子(zi)(zi)愿意(yi)且喜(xi)歡和父(fu)母在(zai)一起(qi)時無需教育(yu)。中國二代接班難(nan)是(shi)因(yin)為孩(hai)子(zi)(zi)看不到...
做企(qi)業(ye)的(de)(de)本質就是(shi)(shi)(shi)激發(fa)人的(de)(de)善心。有(you)的(de)(de)老板認為做企(qi)業(ye)只是(shi)(shi)(shi)為了賺錢，與員工(gong)是(shi)(shi)(shi)雇傭關系，按(an)月發(fa)工(gong)資，干(gan)好了給...
優秀管(guan)理(li)者有三個層次： 一、了解下(xia)屬。做(zuo)管(guan)理(li)是通過和(he)人打(da)交道拿結(jie)果，所以要真(zhen)實地(di)了解下(xia)屬，最關...
什(shen)么樣的人容易被重(zhong)(zhong)用(yong)呢？能被重(zhong)(zhong)用(yong)取決于他的態度，以下(xia)4點你具備了幾點。 一、老板把工(gong)作交給你，...
選(xuan)擇(ze)上司(si)是(shi)非常重(zhong)要(yao)的(de)，如果你選(xuan)錯了(le)人，他就會抑制你的(de)能力，努力是(shi)沒有用(yong)的(de)。所(suo)以說作為我們職場人，首先...
老(lao)好人是(shi)(shi)沒(mei)有辦法做好管理(li)的(de)，尤其是(shi)(shi)那(nei)些(xie)非常(chang)好的(de)沒(mei)有原則(ze)性的(de)人，永遠不可能成(cheng)為一(yi)個好的(de)老(lao)板。我見過很多...
管理動作一(yi)定(ding)要形成鏈(lian)條(tiao)和閉環，鏈(lian)條(tiao)式管理強調(diao)的是各(ge)個環節之間的順序性(xing)和連貫性(xing)，就像(xiang)一(yi)條(tiao)生產線(xian)上(shang)的各(ge)個...
企業管(guan)理(li)一(yi)個最(zui)底層最(zui)基礎的(de)管(guan)理(li)方式，就(jiu)是(shi)分(fen)層分(fen)類管(guan)理(li)，所以分(fen)層是(shi)指從最(zui)高管(guan)理(li)層到(dao)最(zui)基層工(gong)作人(ren)員之間，...
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