如果你想找(zhao)這(zhe)個(ge)社會上最優秀(xiu)的(de)(de)人(ren)(ren)，你就(jiu)按(an)照1234法(fa)則去設計。什么叫(jiao)1234法(fa)則呢？一個(ge)人(ren)(ren)掙兩個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)錢，干三(san)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)活，創造四個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)效益。
這(zhe)(zhe)個崗位(wei)通常比如說(shuo)都是(shi)(shi)7000，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)招聘(pin)的(de)時候說(shuo)是(shi)(shi)14000，什(shen)(shen)么結果，想(xiang)換(huan)工(gong)作，不(bu)(bu)(bu)想(xiang)換(huan)工(gong)作的(de)人(ren)(ren)都想(xiang)來(lai)打聽一下，就(jiu)把(ba)那些(xie)不(bu)(bu)(bu)想(xiang)換(huan)工(gong)作的(de)人(ren)(ren)給(gei)他(ta)勾引出(chu)來(lai)了(le)(le)。為什(shen)(shen)么要(yao)這(zhe)(zhe)樣？就(jiu)是(shi)(shi)因為如果你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)想(xiang)要(yao)的(de)是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)個群體當中的(de)前(qian)1%，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)要(yao)沒(mei)有(you)兩倍(bei)的(de)薪水，連門(men)兒也(ye)沒(mei)有(you)。但(dan)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)要(yao)是(shi)(shi)千分之一，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)沒(mei)三(san)五倍(bei)的(de)薪水都是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)可能(neng)，一分錢一分貨。另外你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)能(neng)不(bu)(bu)(bu)能(neng)拿到這(zhe)(zhe)個錢，不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)說(shuo)我(wo)說(shuo)給(gei)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)了(le)(le)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)干不(bu)(bu)(bu)好，我(wo)也(ye)給(gei)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)。這(zhe)(zhe)個1234法(fa)則難在哪？難在3，什(shen)(shen)么叫干了(le)(le)三(san)個人(ren)(ren)的(de)活？你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)如果沒(mei)有(you)崗位(wei)職(zhi)責，沒(mei)辦法(fa)衡量你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)，沒(mei)有(you)數據化(hua)考評(ping)標準，也(ye)沒(mei)辦法(fa)衡量是(shi)(shi)吧(ba)？
先把說(shuo)一(yi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)干(gan)(gan)(gan)(gan)三(san)個(ge)(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)活說(shuo)清楚，再問你(ni)(ni)(ni)(ni)能(neng)干(gan)(gan)(gan)(gan)得(de)了嗎？你(ni)(ni)(ni)(ni)們不信去給(gei)我(wo)試，你(ni)(ni)(ni)(ni)去試一(yi)試。你(ni)(ni)(ni)(ni)把這(zhe)個(ge)(ge)(ge)工作標準拉高(gao)到(dao)要干(gan)(gan)(gan)(gan)多少干(gan)(gan)(gan)(gan)多少，是你(ni)(ni)(ni)(ni)現在一(yi)個(ge)(ge)(ge)普通(tong)員工的(de)(de)三(san)倍。當你(ni)(ni)(ni)(ni)拿了兩倍的(de)(de)薪(xin)(xin)水(shui)去招聘的(de)(de)時候，會有一(yi)批人(ren)說(shuo)這(zhe)小菜兒我(wo)肯定沒(mei)問題(ti)。那為什么(me)他在原單位只干(gan)(gan)(gan)(gan)一(yi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)活，到(dao)這(zhe)兒能(neng)干(gan)(gan)(gan)(gan)三(san)個(ge)(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)活呢(ni)？因(yin)(yin)為你(ni)(ni)(ni)(ni)給(gei)他加倍的(de)(de)薪(xin)(xin)水(shui)，他不是不能(neng)干(gan)(gan)(gan)(gan)，而(er)是不愿(yuan)干(gan)(gan)(gan)(gan)。優(you)秀(xiu)的(de)(de)人(ren)才都留(liu)一(yi)手。因(yin)(yin)為說(shuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)給(gei)我(wo)這(zhe)點錢，我(wo)對得(de)起(qi)你(ni)(ni)(ni)(ni)就夠了。
所以(yi)說當你(ni)(ni)有了(le)(le)(le)1234法則這(zhe)樣(yang)一套機制，你(ni)(ni)就(jiu)把(ba)社會上你(ni)(ni)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)行業(ye)，你(ni)(ni)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)領域，你(ni)(ni)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)崗位(wei)最(zui)優秀的(de)(de)人都(dou)給吸來(lai)(lai)了(le)(le)(le)。你(ni)(ni)吸來(lai)(lai)了(le)(le)(le)一堆這(zhe)樣(yang)的(de)(de)人，是(shi)不(bu)是(shi)可以(yi)隨(sui)便挑(tiao)了(le)(le)(le)，好了(le)(le)(le)，這(zhe)時(shi)候(hou)就(jiu)從招商變招標了(le)(le)(le)。你(ni)(ni)有十來(lai)(lai)個(ge)(ge)(ge)(ge)人里邊選一個(ge)(ge)(ge)(ge)優中選優，這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)人就(jiu)一定是(shi)一個(ge)(ge)(ge)(ge)很好的(de)(de)優秀的(de)(de)人才。拿了(le)(le)(le)兩(liang)個(ge)(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)錢(qian)，干了(le)(le)(le)三個(ge)(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)活，創造了(le)(le)(le)四個(ge)(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)效益(yi)，公(gong)司賺大了(le)(le)(le)，但是(shi)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)邏輯很多老板和管理人員都(dou)想(xiang)不(bu)通。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/112048.html
