入職(zhi)了新公司，整理年(nian)(nian)假(jia)的(de)時候，發現很多員工都有年(nian)(nian)假(jia)倒(dao)欠的(de)問題，最(zui)多的(de)欠了二十多天，至(zhi)少還得(de)干個(ge)三(san)四年(nian)(nian)才能還清(qing)。因為疫(yi)情，很多居家辦(ban)公的(de)同事都預支了年(nian)(nian)假(jia)，請問怎么辦(ban)？明(ming)確一個(ge)概念(nian)，解(jie)決(jue)兩個(ge)問題，
概念是(shi)(shi)(shi)我們(men)嚴格意(yi)義上(shang)年(nian)假(jia)(jia)和年(nian)休假(jia)(jia)它是(shi)(shi)(shi)不一樣的(de)(de)。年(nian)休假(jia)(jia)是(shi)(shi)(shi)法律(lv)法規，一般是(shi)(shi)(shi)不能跨年(nian)安排未休假(jia)(jia)的(de)(de)天數，要按(an)照職工日工資收入的(de)(de)300%來(lai)去(qu)支付(fu)年(nian)休假(jia)(jia)的(de)(de)工資報(bao)酬。而年(nian)假(jia)(jia)是(shi)(shi)(shi)在法律(lv)法規之(zhi)外的(de)(de)一些規定(ding)，是(shi)(shi)(shi)企(qi)(qi)業的(de)(de)福利可(ke)有可(ke)無。那年(nian)假(jia)(jia)的(de)(de)這(zhe)些辦(ban)法也是(shi)(shi)(shi)可(ke)以由企(qi)(qi)業自(zi)主去(qu)決定(ding)的(de)(de)。解(jie)決兩個(ge)問題，
第一個(ge)(ge)問(wen)題，是對公司提前(qian)預支(zhi)年假(jia)(jia)要進行一些整(zheng)理，已經(jing)預支(zhi)的假(jia)(jia)期不必再(zai)找員(yuan)工補齊。但是員(yuan)工后(hou)續是不可以再(zai)休年假(jia)(jia)，直到這個(ge)(ge)預支(zhi)的年假(jia)(jia)還清為止。畢竟(jing)企業支(zhi)付(fu)的工資(zi)是沒(mei)有(you)風險。
第(di)二個(ge)問題，是疫情期間(jian)居家(jia)辦(ban)(ban)公(gong)的(de)，不發工資違(wei)反法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，發工資企業(ye)又(you)心疼。所以(yi)針對(dui)于可以(yi)靈活(huo)居家(jia)辦(ban)(ban)公(gong)的(de)崗(gang)位，我們做(zuo)好靈活(huo)辦(ban)(ban)公(gong)的(de)管理辦(ban)(ban)法(fa)(fa)和相關的(de)制(zhi)度。而針對(dui)于沒有辦(ban)(ban)法(fa)(fa)靈活(huo)居家(jia)辦(ban)(ban)公(gong)的(de)崗(gang)位，可不可以(yi)調整(zheng)一下工資的(de)支付(fu)周期。
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