前兩天，一(yi)(yi)則關于米(mi)哈(ha)(ha)游今(jin)(jin)年(nian)(nian)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)高達108個月的(de)(de)(de)(de)月薪的(de)(de)(de)(de)消(xiao)息傳遍(bian)了互(hu)聯(lian)網。對此(ci)米(mi)哈(ha)(ha)游資(zi)深的(de)(de)(de)(de)員工(gong)就(jiu)向(xiang)媒體表示，其實(shi)不同(tong)于騰訊的(de)(de)(de)(de)那種(zhong)低(di)月薪高年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)的(de)(de)(de)(de)激(ji)勵做(zuo)法，米(mi)哈(ha)(ha)游等新興的(de)(de)(de)(de)游戲公(gong)司普(pu)(pu)遍(bian)采用拉高月薪，降低(di)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)的(de)(de)(de)(de)薪酬策略，用純粹現金(jin)到(dao)手的(de)(de)(de)(de)方式來(lai)吸引(yin)人才。所以米(mi)哈(ha)(ha)游的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)，今(jin)(jin)年(nian)(nian)最多只(zhi)有三(san)十多個月。多數(shu)的(de)(de)(de)(de)員工(gong)其實(shi)只(zhi)有6到(dao)10個月，沒有網上說的(de)(de)(de)(de)108個月那么夸張。而且(qie)外包職能(neng)線(xian)的(de)(de)(de)(de)員工(gong)，一(yi)(yi)般也(ye)只(zhi)是(shi)十三(san)薪。而且(qie)今(jin)(jin)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)聽(ting)說不升反降，普(pu)(pu)遍(bian)降幅一(yi)(yi)成到(dao)五成。事(shi)實(shi)也(ye)確實(shi)如此(ci)，這兩年(nian)(nian)由于口罩的(de)(de)(de)(de)原因，一(yi)(yi)些公(gong)司的(de)(de)(de)(de)生意(yi)普(pu)(pu)遍(bian)受到(dao)了比較大的(de)(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)。其實(shi)不給(gei)員工(gong)發年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)，或者少發年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)還是(shi)很普(pu)(pu)遍(bian)的(de)(de)(de)(de)。那么遇到(dao)這種(zhong)情(qing)況(kuang)(kuang)，可以向(xiang)公(gong)司主動要(yao)求(qiu)去發年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)嗎(ma)？注意(yi)這個還真不一(yi)(yi)定，分兩種(zhong)情(qing)況(kuang)(kuang)。
第(di)一種(zhong)情況，就是(shi)(shi)(shi)如(ru)果年(nian)終獎是(shi)(shi)(shi)固定(ding)的(de)(de)(de)或(huo)者有具(ju)體的(de)(de)(de)計(ji)算標(biao)準。比如(ru)勞(lao)動合同約定(ding)了年(nian)薪(xin)是(shi)(shi)(shi)20萬，平(ping)均每個月先發(fa)(fa)1萬，到年(nian)底的(de)(de)(de)時候，再補8萬，這個年(nian)終獎必(bi)須要發(fa)(fa)。比如(ru)如(ru)果是(shi)(shi)(shi)十三薪(xin)或(huo)者十四薪(xin)的(de)(de)(de)也是(shi)(shi)(shi)如(ru)此，年(nian)終的(de)(de)(de)時候一定(ding)要拿到第(di)13或(huo)者第(di)14薪(xin)的(de)(de)(de)薪(xin)水。
第二種情(qing)況(kuang)，如果公司關于年終獎沒有過任何提前的(de)約定(ding)(ding)，這也是(shi)比較常見的(de)情(qing)況(kuang)。公司就有權單方決定(ding)(ding)根據經營的(de)狀況(kuang)，決定(ding)(ding)是(shi)否給(gei)大家發(fa)年終獎，發(fa)多發(fa)少或者不發(fa)，都只能(neng)服(fu)從，不能(neng)強(qiang)制要求(qiu)。
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