職場上最不(bu)聰明的(de)人(ren),就是不(bu)會談薪的(de)人(ren),到手(shou)的(de)錢要(yao)不(bu)到,這三(san)招面試的(de)時候,全(quan)部(bu)都用上,至少讓你工資翻一倍。
一(yi)、不(bu)要著急交(jiao)底牌。hr 問你(ni)(ni)薪(xin)資(zi)的(de)(de)時(shi)候,不(bu)要正面回答,談(tan)薪(xin)是一(yi)個博弈的(de)(de)過程(cheng),你(ni)(ni)得(de)知道對方手里有什么牌,你(ni)(ni)再出牌。先了解一(yi)下市場行情,接(jie)著你(ni)(ni)也(ye)不(bu)要跟他(ta)說你(ni)(ni)想漲多少薪(xin)資(zi),得(de)要用反問代替回答,比如:“薪(xin)資(zi)這一(yi)塊的(de)(de)話(hua),我可(ke)以先了解一(yi)下貴(gui)公司的(de)(de)薪(xin)酬體系,能方便(bian)說一(yi)下貴(gui)公司的(de)(de)漲薪(xin)機制、獎金福利這一(yi)塊以及部(bu)門(men)的(de)(de)績(ji)效考核嗎?”
二、遭遇(yu)到面(mian)試官(guan)的(de)攻擊。比如面(mian)試官(guan)說:“我(wo)(wo)看你性格比較(jiao)內向(xiang)”“我(wo)(wo)看你性格太跳脫(tuo)了,你真的(de)能(neng)勝(sheng)任(ren)這(zhe)(zhe)份工作嗎?” 這(zhe)(zhe)個時候(hou)千(qian)萬不要落入自證陷(xian)阱(jing),真正厲害(hai)的(de)回答一定是(shi)正向(xiang)的(de)。比如:“內向(xiang)它未必是(shi)一個缺點吧,思維縝密、情感豐富也是(shi)我(wo)(wo)的(de)優勢呀,以(yi)前(qian)的(de)工作經驗(yan)當中,我(wo)(wo)的(de)這(zhe)(zhe)份性格能(neng)讓我(wo)(wo)更快的(de)洞察到客(ke)戶的(de)核心需求,更快的(de)和客(ke)戶產生共鳴。”
三(san)、離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原因。hr 知道你(ni)的(de)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原因,因為離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原因就兩個,要(yao)么(me)錢少了,要(yao)么(me)受(shou)委屈了,一定不(bu)能讓(rang)你(ni)的(de)空窗期和(he)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原因,成為了他們壓(ya)你(ni)薪資的(de)借口。比如:“我在(zai)之前(qian)公司已(yi)經做到了同崗位的(de)最(zui)高了,所以(yi)我想(xiang)謀求(qiu)更(geng)大(da)(da)的(de)發展,更(geng)大(da)(da)的(de)平臺(tai)來歷練自己(ji)。”
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