薪酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)應(ying)該合(he)理化的設置，薪酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)是(shi)什(shen)么？薪酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)是(shi)指組織中各種工作(zuo)或崗位(wei)之間(jian)薪酬(chou)(chou)水(shui)(shui)平的比(bi)例關系，包括不(bu)同層次(ci)工作(zuo)之間(jian)報酬(chou)(chou)差異(yi)(yi)的相(xiang)對比(bi)值(zhi)和不(bu)同層次(ci)工作(zuo)之間(jian)報酬(chou)(chou)差異(yi)(yi)的*水(shui)(shui)平。薪酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)的內容有哪些？一個完整的薪酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)包括這樣幾(ji)項(xiang)內容。
1、是(shi)薪酬(chou)的等級數(shu)量(liang)。
2、是同一薪(xin)酬等(deng)級(ji)，內部的(de)薪(xin)酬變動范圍。
3、是(shi)相鄰兩(liang)個薪(xin)酬等級(ji)之間的交叉和重疊關系。
薪酬包(bao)括(kuo)哪幾類？一(yi)般來說，薪酬構(gou)成包(bao)括(kuo)基(ji)本薪酬、獎金、津貼(tie)、補貼(tie)等四部(bu)(bu)分。基(ji)本薪酬是(shi)職(zhi)工收入的主要(yao)部(bu)(bu)分，關于薪酬結構(gou)，我(wo)們(men)更多(duo)要(yao)考慮的是(shi)根據自身企(qi)業的特征(zheng)去進行適(shi)當調整(zheng)。
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