在(zai)職場(chang)里面決定賺錢天花板(ban)的，是賺錢的方式，大致有三(san)個(ge)層級。
第一層(ceng)(ceng)，靠專業(ye)知(zhi)識(shi)和專業(ye)技(ji)能(neng)賺(zhuan)錢的(de)。這種層(ceng)(ceng)級里(li)面能(neng)賺(zhuan)到年薪百(bai)萬以上已經相(xiang)當不容易了。
第二(er)層，靠推動力(li)和影響力(li)賺錢。這個(ge)時(shi)候(hou)專業(ye)知識已經不(bu)是(shi)那么重(zhong)要了，有這種(zhong)能力(li)的(de)(de)(de)人(ren)可以“使(shi)眾(zhong)人(ren)行”，他(ta)(ta)可以帶領不(bu)同團隊，甚(shen)至(zhi)不(bu)同國(guo)家的(de)(de)(de)人(ren)，去完成公(gong)司(si)(si)開疆拓土的(de)(de)(de)新項目(mu)。比如一個(ge)新業(ye)務的(de)(de)(de)上線，一個(ge)產品要進入一個(ge)新的(de)(de)(de)國(guo)家，他(ta)(ta)們通常在跨國(guo)公(gong)司(si)(si)里面擔任總監以上的(de)(de)(de)級別，幫公(gong)司(si)(si)創造的(de)(de)(de)是(shi)上億(yi)級別的(de)(de)(de)增量(liang)，這個(ge)時(shi)候(hou)薪資(zi)到三(san)五百萬是(shi)完全(quan)沒(mei)有問題的(de)(de)(de)。
第三層(ceng)，最牛的(de)(de)(de)是(shi)(shi)在用(yong)創業思(si)維打(da)(da)工(gong)。幾個(ge)(ge)創業公司創始人背景的(de)(de)(de)總裁，他(ta)們(men)(men)都是(shi)(shi)年紀輕輕自己(ji)的(de)(de)(de)業務干得特(te)別(bie)(bie)好，然后(hou)賣給了(le)大(da)(da)股東，自己(ji)早就實現了(le)財(cai)務自由至少一個(ge)(ge)小(xiao)目(mu)標以上，他(ta)們(men)(men)打(da)(da)工(gong)的(de)(de)(de)狀態跟創業沒有(you)本(ben)質區別(bie)(bie)，每(mei)天都在用(yong)商(shang)(shang)業價值去衡(heng)量自己(ji)做(zuo)的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)，他(ta)們(men)(men)來到一個(ge)(ge)大(da)(da)公司打(da)(da)工(gong)，是(shi)(shi)為了(le)在更大(da)(da)的(de)(de)(de)平(ping)臺上做(zuo)出更大(da)(da)的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)，這(zhe)個(ge)(ge)時候根本(ben)不(bu)在意(yi)別(bie)(bie)人的(de)(de)(de)評價，他(ta)們(men)(men)在意(yi)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)自己(ji)在市場上的(de)(de)(de)口碑(bei)、人脈和自己(ji)的(de)(de)(de)商(shang)(shang)業價值怎(zen)么(me)樣。
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