面(mian)試同(tong)(tong)一(yi)(yi)崗位，兩個工作經驗能力(li)不(bu)相上下的求(qiu)職者，最終所獲得的薪資(zi)(zi)卻截然不(bu)同(tong)(tong)，并且存在(zai)(zai)一(yi)(yi)定差距，為什么會出現這種差別？有時候(hou)或許不(bu)是我(wo)們(men)不(bu)夠優秀，而是在(zai)(zai)面(mian)試中不(bu)懂得如何彈性(xing)，而事(shi)實(shi)上，面(mian)試高薪都(dou)是談(tan)出來的，每(mei)一(yi)(yi)場(chang)面(mian)試的本質是求(qiu)職者和面(mian)試官的一(yi)(yi)場(chang)博(bo)弈(yi)。在(zai)(zai)面(mian)試的過程中，我(wo)們(men)不(bu)需要靠刻意回避(bi)談(tan)薪來博(bo)取對(dui)方的好感度，恰恰相反，我(wo)們(men)需要盡量為自己爭(zheng)取合理(li)薪資(zi)(zi)。
面試同一崗位(wei)，兩(liang)個(ge)工作經驗能力(li)不(bu)相上(shang)下的求職者，為(wei)什么最終薪資(zi)卻(que)截然(ran)不(bu)同？答案就(jiu)是，別人是自己主動談(tan)薪資(zi)，而(er)你只是被動的接受薪資(zi)，這兩(liang)者的區別很大，一個(ge)不(bu)會(hui)談(tan)薪資(zi)的職場(chang)人，不(bu)是一個(ge)合格的職場(chang)人。那么面試中(zhong)到底如何談(tan)薪？首(shou)先需要了解(jie)三(san)個(ge)數據：
第一個，市場行業薪酬(chou)水平和薪酬(chou)結構數據。
第二個，求職(zhi)企業(ye)薪酬預算(suan)范圍。
第三個(ge)，個(ge)人現有薪酬福利(li)數據。
當了解(jie)掌握(wo)了這三個數據(ju)后，才能進一步(bu)和面試官談薪資(zi)。
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