離職原(yuan)因HR只信這(zhe)四(si)個。如(ru)果(guo)簡歷(li)有空窗期，一定在(zai)這(zhe)四(si)個答(da)案里面挑一個。
一(yi)、身體原因。導(dao)致你有空窗期，那么HR會覺得(de)你體弱(ruo)多病，會經常請假，會耽誤工(gong)作。
二、調(diao)(diao)整身心。調(diao)(diao)整這么(me)久，那你(ni)的抗(kang)壓能(neng)力是(shi)不是(shi)很差？內(nei)心很脆弱。
三、長途(tu)旅行。那你是(shi)不是(shi)一個向往自(zi)由(you)的(de)(de)人(ren)？向往自(zi)由(you)的(de)(de)人(ren)不適合來工作。
四、創(chuang)業(ye)去了。有能力有想(xiang)法，可能還會(hui)再離職創(chuang)業(ye)。
一般HR只會信這四個(ge)離職原因(yin)：
一、空窗1到3個月，重點說(shuo)自己短暫休(xiu)息，自己的(de)職場(chang)能力(li)依舊在(zai)線。
二、空窗期4到6個月，這(zhe)個時(shi)候(hou)已經(jing)算是比(bi)較久的(de)了(le)，這(zhe)個時(shi)候(hou)回答重點是你在(zai)深思熟(shu)慮的(de)去做你的(de)職(zhi)業規劃。
三(san)、空窗7到(dao)12個(ge)月了(le)(le)，其(qi)實大家都懂得你(ni)在干(gan)什么去(qu)了(le)(le)，這個(ge)時候只能(neng)說你(ni)是去(qu)提升了(le)(le)技(ji)能(neng)，變得更(geng)強(qiang)，在職(zhi)業上面更(geng)專業了(le)(le)。
四、空窗一年以上，這個時(shi)候(hou)只(zhi)能怪不(bu)可抗力因素了，并且得告(gao)訴HR已經解決，不(bu)會影響后續的工作(zuo)狀態。常見的原因家人生病、在(zai)家帶娃(wa)、學歷提升、考研。
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