很多質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)人都(dou)在談要做質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)文(wen)(wen)化(hua)建設，但是(shi)其實(shi)根本(ben)就沒搞(gao)懂質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)文(wen)(wen)化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)質(zhi)(zhi)到底是(shi)什么。什么是(shi)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)文(wen)(wen)化(hua)？質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)文(wen)(wen)化(hua)就是(shi)公司(si)人員的(de)(de)(de)(de)(de)群體性的(de)(de)(de)(de)(de)行為所展現(xian)出來一種(zhong)傾向。是(shi)因(yin)為有了(le)這種(zhong)傾向，所以才有了(le)我們說的(de)(de)(de)(de)(de)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)文(wen)(wen)化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)體現(xian)。因(yin)此大(da)家注(zhu)意(yi)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)文(wen)(wen)化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)建設并(bing)不是(shi)搞(gao)搞(gao)活動？做做這個宣貫就能(neng)形成的(de)(de)(de)(de)(de)。
而(er)是(shi)(shi)我們(men)需要通(tong)過建(jian)立一(yi)種管(guan)理(li)(li)機制和管(guan)理(li)(li)體系，去控制人(ren)員(yuan)的行為(wei)(wei)，從(cong)而(er)使(shi)得組織呈現出某種傾向性(xing)，就(jiu)形成了質量(liang)文(wen)(wen)化。因(yin)此質量(liang)文(wen)(wen)化是(shi)(shi)管(guan)理(li)(li)體系的成果，而(er)不是(shi)(shi)質量(liang)管(guan)理(li)(li)行為(wei)(wei)的原因(yin)。大家一(yi)定要注意，不要把因(yin)果關系搞顛倒了，把注意力都放在做一(yi)些文(wen)(wen)化活(huo)動這個上面對吧？認為(wei)(wei)這個就(jiu)是(shi)(shi)質量(liang)文(wen)(wen)化建(jian)設(she)，這是(shi)(shi)大錯特錯。
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