國央企面試(shi)當(dang)中(zhong)有(you)三類問題(ti)百(bai)分之百(bai)一定(ding)會被(bei)問到(dao)。
一(yi)、個人(ren)匹配類問(wen)題。核心考察過(guo)往做過(guo)的事(shi)和具備的能(neng)力能(neng)否勝任工作。常問(wen)問(wen)題如介紹項(xiang)目(mu)、描述最有挑戰(zhan)性(xing)經(jing)歷、過(guo)去一(yi)年學習(xi)*產出(chu)等。回答要(yao)知道對方(fang)需求，針對崗(gang)位要(yao)求（JD）突(tu)出(chu)自己之前(qian)的亮點，且對產出(chu)要(yao)有數據化呈現。
二、個(ge)人認知類問(wen)題(ti)。核心是看個(ge)人想法(fa)、價值(zhi)觀與公(gong)司是否匹(pi)配(pei)。會(hui)問(wen)到身(shen)上具備的(de)三個(ge)優(you)(you)點(dian)、碰到過(guo)的(de)*挑戰、人生*的(de)失敗(bai)、職業規劃等問(wen)題(ti)。回答要突(tu)出積極向上態度(du)，對過(guo)往事(shi)情復(fu)盤，講失敗(bai)要考慮如何避(bi)免在新(xin)公(gong)司重蹈覆轍(che)，優(you)(you)點(dian)要與公(gong)司和職位(wei)匹(pi)配(pei)，缺(que)點(dian)要可控且要有改(gai)進方案。
三、沖突和情(qing)(qing)(qing)(qing)緒(xu)(xu)管(guan)理問(wen)題。通(tong)過這類問(wen)題看(kan)是否情(qing)(qing)(qing)(qing)緒(xu)(xu)穩(wen)定(ding)，能否解(jie)(jie)(jie)決(jue)復雜人際關系。常問(wen)問(wen)題如(ru)與領導意見不一致怎(zen)么辦、領導突然改變工作時間(jian)(jian)要求怎(zen)么辦、老板批評如(ru)何緩解(jie)(jie)(jie)情(qing)(qing)(qing)(qing)緒(xu)(xu)等(deng)。回答要有壓力面(mian)試的(de)應(ying)對意識，不緊張，明確工作目標，拆解(jie)(jie)(jie)當下應(ying)做的(de)事，該要資(zi)源要資(zi)源，該爭(zheng)取時間(jian)(jian)爭(zheng)取時間(jian)(jian)，最終指向(xiang)解(jie)(jie)(jie)決(jue)問(wen)題，且情(qing)(qing)(qing)(qing)緒(xu)(xu)表達(da)要平(ping)穩(wen)。
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