為什么面(mian)試(shi)時，每個問題都答出來了，卻沒拿到 offer，是因為面(mian)試(shi)答案未解(jie)決面(mian)試(shi)官疑慮(lv)，面(mian)試(shi)不(bu)能當作簡單問答過程，要聽話聽音。
一、面試官問空(kong)窗(chuang)(chuang)期(qi)(qi)為什(shen)么這么長，他想知(zhi)道的(de)不僅是(shi)(shi)空(kong)窗(chuang)(chuang)期(qi)(qi)做了(le)什(shen)么，還想了(le)解是(shi)(shi)否(fou)能(neng)(neng)勝任崗(gang)位(wei)，是(shi)(shi)否(fou)具備較強(qiang)能(neng)(neng)力，能(neng)(neng)否(fou)接受高強(qiang)度工作(zuo)(zuo)。應重(zhong)點(dian)說明(ming)了(le)解崗(gang)位(wei)技能(neng)(neng)和工作(zuo)(zuo)內容，列舉過(guo)往相關經驗和成績，以(yi)及空(kong)窗(chuang)(chuang)期(qi)(qi)學習時間(jian)安排和時間(jian)管理情況，證(zheng)明(ming)沒有擺爛(lan)。
二、公(gong)司(si)(si)問離(li)職原(yuan)因(yin)，公(gong)司(si)(si)知(zhi)道(dao)常見原(yuan)因(yin)，但(dan)也(ye)考慮(lv)候選人(ren)未(wei)來在公(gong)司(si)(si)的穩(wen)定(ding)性。客觀原(yuan)因(yin)如(ru)裁員、公(gong)司(si)(si)倒閉、搬家(jia)、發不出工資等可(ke)直接說；主觀因(yin)素則要(yao)判斷公(gong)司(si)(si)情況是否(fou)滿足自身訴求(qiu)。如(ru)果公(gong)司(si)(si)規模小，不要(yao)說想專注某領(ling)域（這種公(gong)司(si)(si)可(ke)能(neng)一(yi)人(ren)多職）；如(ru)果公(gong)司(si)(si)業務高速(su)發展期，不要(yao)說因(yin)上家(jia)加班(ban)嚴重離(li)職。找工作(zuo)要(yao)知(zhi)己知(zhi)彼，才能(neng)與公(gong)司(si)(si)互(hu)相匹配(pei)。
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