投(tou)遞簡歷已(yi)讀不回，兩(liang)個方法讓你力挽狂瀾，已(yi)讀不回可能是(shi) HR 的婉拒(ju)，但備胎也可能有機會。
方法(fa)一：可(ke)以(yi)把這(zhe)段話發給 HR：“您(nin)好我對貴司很(hen)感興趣(qu)，個(ge)(ge)人經(jing)歷(li)和能力(li)和這(zhe)個(ge)(ge)崗(gang)(gang)位高度(du)匹配，擁有(you)多少年某崗(gang)(gang)位的工作(zuo)經(jing)驗，做(zuo)過(guo)什(shen)么(me)項目(mu)，拓(tuo)展過(guo)什(shen)么(me)客戶，對什(shen)么(me)行業比較熟悉，如果(guo)這(zhe)個(ge)(ge)崗(gang)(gang)位還開放著，希(xi)望有(you)機(ji)會(hui)可(ke)以(yi)和您(nin)溝通，期待(dai)您(nin)的答復(fu)謝謝”。主(zhu)要(yao)(yao)提煉并強(qiang)調匹配度(du)以(yi)及再次聯系 HR 說明意愿(yuan)度(du)，這(zhe)兩項是重要(yao)(yao)篩選標準，發條消息也不會(hui)有(you)太(tai)大(da)損失，有(you)機(ji)會(hui)撈回機(ji)會(hui)。
方法(fa)二：去(qu)職(zhi)場社交平臺加同公司(si)的(de)好(hao)友，讓他們(men)想辦法(fa)給(gei)你內推(tui)，有(you)些(xie)公司(si)內推(tui)有(you)獎金，有(you)人很樂意做，也有(you)撈回機會的(de)可能。
兩種方法只要去(qu)做，就(jiu)可能會有被撈回的機會。
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