一旦遇到這樣的領導，你(ni)就謝天謝地吧：
一、要求嚴格講究公平。有的上(shang)司(si)對(dui)待工作如同(tong)對(dui)待藝術品，追(zhui)求完美無(wu)(wu)瑕，哪怕是(shi)微(wei)小的瑕疵也逃不過(guo)他(ta)們(men)敏銳的目(mu)光，這種近乎苛刻的要求有時會讓你(ni)感(gan)(gan)覺挫敗，承(cheng)受(shou)巨大的心(xin)理壓(ya)力。然(ran)而(er)當你(ni)克服挑戰項目(mu)取得成功時，他(ta)們(men)在(zai)分(fen)紅(hong)方面絕不吝(lin)嗇，表(biao)現優異者自然(ran)獲(huo)得豐厚回報，無(wu)(wu)需(xu)華麗言(yan)辭(ci)，直接(jie)用真(zhen)金白(bai)銀證明你(ni)的價值(zhi)。相較于那些口蜜(mi)腹劍的上(shang)司(si)，整天甜言(yan)蜜(mi)語(yu)哄你(ni)開心(xin)，卻在(zai)分(fen)紅(hong)時刻讓你(ni)空手而(er)歸，遇到這種公正無(wu)(wu)私(si)的上(shang)司(si)你(ni)應該感(gan)(gan)到幸運(yun)，因為在(zai)職場行動勝過(guo)千言(yan)萬語(yu)，實至名歸的獎勵最能體現真(zhen)誠。
二(er)、升(sheng)職加薪(xin)從不(bu)阻攔。有(you)些(xie)上司平日里嚴肅刻板，讓人望而生畏，似乎對你(ni)(ni)沒有(you)過多正面反(fan)饋，可能(neng)讓你(ni)(ni)懷疑自己不(bu)受青睞，甚至認為自己遭(zao)受冷遇(yu)，但(dan)在(zai)(zai)(zai)晉升(sheng)和(he)薪(xin)酬調整的(de)關(guan)鍵時刻，如(ru)果他始終站(zhan)在(zai)(zai)(zai)你(ni)(ni)這(zhe)邊(bian)，積極為你(ni)(ni)爭取合理待(dai)遇(yu)，這(zhe)表(biao)明(ming)他真心(xin)關(guan)心(xin)你(ni)(ni)的(de)職業發展。職場中感情(qing)色彩應退居其次(ci)，關(guan)鍵在(zai)(zai)(zai)于共(gong)同目標和(he)利益(yi)。即(ji)使上司性格(ge)上有(you)棱角，只(zhi)要他真心(xin)實意地為你(ni)(ni)的(de)利益(yi)著想，這(zhe)樣的(de)人才值(zhi)得你(ni)(ni)珍視。
三(san)、胸懷大度(du)鼓勵下屬。有(you)的(de)(de)上(shang)司喜歡(huan)將團(tuan)隊成員的(de)(de)功勞攬(lan)入懷中，向(xiang)上(shang)級匯報時(shi)仿(fang)佛(fo)所有(you)成就皆源于自己。但真正的(de)(de)伯(bo)樂不會(hui)埋(mai)沒(mei)人(ren)才，他(ta)會(hui)確保你(ni)(ni)的(de)(de)努力(li)和成果得到應有(you)的(de)(de)認可，不僅在(zai)內部(bu)表揚，還會(hui)向(xiang)外界(jie)展示你(ni)(ni)的(de)(de)才能，使你(ni)(ni)獲得更多(duo)關注(zhu)，提(ti)升(sheng)個人(ren)品牌價值(zhi)。事(shi)實(shi)上(shang)分享下屬的(de)(de)榮耀并(bing)不會(hui)削(xue)弱領導者(zhe)的(de)(de)地(di)位，反而彰顯(xian)其團(tuan)隊協作(zuo)精神和領導力(li)，只是部(bu)分上(shang)司缺乏遠見過分貪婪，未(wei)能把握住共贏的(de)(de)機會(hui)。
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