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國內第一代企業管理咨詢專家之一
人力資源管理領域知名實戰型咨詢師/培訓師
中國職業經理人(CPM)資格培訓中心理事
中國人力資源研究會“優秀人力資源專家”
清華大學、四川大學、華南理工繼續教育學院特聘講師
國內多家知名管理培訓機構高級講師、咨詢師
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幾乎所有的管理者都懂得一個武器，那就是胡蘿卜加大棒，似乎很有道理的，有獎有罰，但是在實踐當中，效果卻...
任何成長中的公司都不可能分工明確，職責清晰，所以總是有那些處于職責模糊地帶的問題發生。其實哪怕是成熟...
孫悟空有一個巨大的問題，他的劣勢完全被妖怪們看得一清二楚。雖然你很有能力，但是你控制不住你的優勢，那...
很多人都覺得自己很專業，其實不然，那只是自己的思維固化。什么叫專業呢？簡單理解就是可以解決問題的就是...
如果你想在人力資源領域做得長，做得好，在某種程度上，你要有一種非盈利的心態。如果你去觀察非盈利領域，...
在我的過往經歷中，我所在的HR部門話語權往往是比較強的，而我在跟很多hr交流的時候，大家往往在抱怨自...
掌握好五度晉升的內容，才能使hr 更好的完善自我，hr 在具體在跟相關部門溝通交互的過程中，可以更加...
很多厲害的人，看似不斷的換方式，換平臺，其實他的本質上就是在做一件事兒，持續的在創造核心價值，讓自己...
互聯網裁員浪潮來襲，不僅讓人們對未來職業發展有了眾多的擔憂與考量，面對未來的變化，如何打造我們可遷移...
沒錢的企業有沒錢的痛苦，有錢的公司有有錢的煩惱。有些公司趕上年頭好，業績不錯，發獎金的事情卻變成了煩...
很多朋友不知道企業內部的工資級別如何制定的，我們知道薪酬等級是由職級體系來確定的。那么什么是職級體系...
業務崗位薪酬績效正常來說可以分成三大塊，第一個底薪加提成。第二個是什么？目標激勵銷售，銷售崗位是個很...
銷售團隊的獎金hr 應該分什么？如何分？你有思路嗎？學會三大分配思路，既能解決難題，又能提高績效。我...
大部分hr 都會遇到過關于薪酬績效的問題，比如遇到薪酬機制不健全，就會出現獎金誰拿多誰拿少。如果問我...
年關將至，對于員工來說，現在都是對收成期盼的時候，盼望著一年的勞動成果能夠得到公司的獎勵和認可，但是...
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