薪(xin)酬(chou)(chou)管理(li)是(shi)很多人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源經理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)弱項(xiang)。所以(yi)我(wo)們(men)(men)(men)(men)(men)(men)要(yao)(yao)從(cong)以(yi)下五項(xiang)來入(ru)手。第(di)(di)一項(xiang)也是(shi)最基本(ben)的(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)是(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)計算(suan)的(de)(de)(de)(de)(de)方法(fa)(fa)以(yi)及發放的(de)(de)(de)(de)(de)原則和(he)技巧。比如(ru)(ru)說(shuo)(shuo)(shuo)加班工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)提成(cheng)(cheng)、津(jin)貼、績效年終獎等等。第(di)(di)二項(xiang)，我(wo)們(men)(men)(men)(men)(men)(men)要(yao)(yao)了解崗(gang)位價(jia)值(zhi)評(ping)估(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)(de)方法(fa)(fa)。包(bao)括排序法(fa)(fa)、市場定(ding)價(jia)法(fa)(fa)、因素評(ping)估(gu)(gu)法(fa)(fa)。我(wo)們(men)(men)(men)(men)(men)(men)常(chang)常(chang)聽到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)美式評(ping)估(gu)(gu)，海式評(ping)估(gu)(gu)就(jiu)(jiu)屬于(yu)因素評(ping)估(gu)(gu)法(fa)(fa)。同時我(wo)們(men)(men)(men)(men)(men)(men)還(huan)要(yao)(yao)思(si)考一個(ge)(ge)問(wen)題，企(qi)業為(wei)什么(me)要(yao)(yao)去做崗(gang)位價(jia)值(zhi)評(ping)估(gu)(gu)。比如(ru)(ru)說(shuo)(shuo)(shuo)銷售(shou)部(bu)、市場部(bu)、研(yan)發部(bu)、運營部(bu)四位總監，那誰的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)應該最高(gao)呢？誰的(de)(de)(de)(de)(de)又(you)*呢？那明年呢？第(di)(di)三項(xiang)我(wo)們(men)(men)(men)(men)(men)(men)要(yao)(yao)能(neng)夠獨立的(de)(de)(de)(de)(de)去進行(xing)薪(xin)酬(chou)(chou)調研(yan)，從(cong)專業的(de)(de)(de)(de)(de)咨詢(xun)公司，不(bu)同的(de)(de)(de)(de)(de)招聘(pin)渠道去獲取和(he)行(xing)業、地域、職位相符或者(zhe)相似的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)報告進行(xing)分(fen)析與(yu)(yu)(yu)(yu)解讀。第(di)(di)四項(xiang)我(wo)們(men)(men)(men)(men)(men)(men)要(yao)(yao)能(neng)夠去制定(ding)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)基本(ben)的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)制度。包(bao)括薪(xin)酬(chou)(chou)結構的(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)類(lei)和(he)定(ding)義。常(chang)見(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)類(lei)，比如(ru)(ru)說(shuo)(shuo)(shuo)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)提成(cheng)(cheng)。如(ru)(ru)果我(wo)們(men)(men)(men)(men)(men)(men)對于(yu)崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)定(ding)義非(fei)常(chang)清(qing)楚的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，那一個(ge)(ge)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)病假就(jiu)(jiu)不(bu)需要(yao)(yao)發崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)了。當然我(wo)們(men)(men)(men)(men)(men)(men)剛才所說(shuo)(shuo)(shuo)的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)結構里，其實還(huan)遺漏了一個(ge)(ge)非(fei)常(chang)重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)是(shi)非(fei)經濟(ji)性的(de)(de)(de)(de)(de)報酬(chou)(chou)。也就(jiu)(jiu)是(shi)我(wo)們(men)(men)(men)(men)(men)(men)常(chang)說(shuo)(shuo)(shuo)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業文(wen)化與(yu)(yu)(yu)(yu)福(fu)利這一塊，我(wo)們(men)(men)(men)(men)(men)(men)HR千萬不(bu)要(yao)(yao)忽視。最后(hou)一項(xiang)就(jiu)(jiu)是(shi)人(ren)力(li)(li)成(cheng)(cheng)本(ben)的(de)(de)(de)(de)(de)統計與(yu)(yu)(yu)(yu)分(fen)析。比如(ru)(ru)說(shuo)(shuo)(shuo)一個(ge)(ge)員工(gong)(gong)在選用育留上都(dou)需要(yao)(yao)哪些成(cheng)(cheng)本(ben)的(de)(de)(de)(de)(de)支(zhi)撐呢？那這些成(cheng)(cheng)本(ben)如(ru)(ru)何去計算(suan)呢？那以(yi)上這五項(xiang)是(shi)我(wo)們(men)(men)(men)(men)(men)(men)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源經理(li)需要(yao)(yao)必備(bei)的(de)(de)(de)(de)(de)專業知識(shi)與(yu)(yu)(yu)(yu)技能(neng)。
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