企業里面養的垃圾多了之后，優秀的人留不住？為什么？他覺得環境被破壞了？對糟糕的人遷就和縱容，就是對優秀的人的懲罰。很多年前我在寫書的時候，我寫了這么一段順口溜，說的就是在企業當中做事的人和不做事的人，他們的關系。在企業當中一些事沒人做，一些人沒事做，沒事的人盯著做事的人議論做事的人做的事，使得做事的人做不成事，也做不好事。于是老板夸獎沒事的人，因為他看到有人做不成事，打小報告。于是老板訓誡做事的人，因為他真的沒做成事（有人搗亂）。一些沒事的人總是沒事做，一些做事的人總有做不完的事。一些沒事的人滋事鬧事，使得做事的人不得不做更多的事，結果讓好事變壞事、小事變大事，簡單的事變復雜的事。為什么這些人可以在企業里面呼風喚雨呢？因為老板一來，他就把椅子給你拿好了，你只要拿這個包，他就給你接走了。所以他讓你覺得特別舒服。但是這樣的人對于企業未來的發展體系戰略，他并不能貢獻價值。
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