面試官(guan)問，你有什么缺點，四句傻話，千(qian)萬別說(shuo)。
第一(yi)句，我(wo)沒什么缺點。一(yi)旦你(ni)(ni)這(zhe)(zhe)么說，你(ni)(ni)認(ren)為(wei)是(shi)自(zi)信(xin)，面試官可不(bu)(bu)這(zhe)(zhe)么想(xiang)，他認(ren)為(wei)你(ni)(ni)這(zhe)(zhe)是(shi)自(zi)負，是(shi)自(zi)不(bu)(bu)量力，那擱誰都得斃了(le)你(ni)(ni)。
第二(er)句(ju)，我的(de)缺(que)點就是(shi)追(zhui)求(qiu)完美，或者是(shi)我的(de)缺(que)點就是(shi)過于善良。面試(shi)官一聽，你拿我當傻子，跟我倆耍小聰(cong)明，你還(huan)嫩著點兒(er)來。
第三句(ju)，實話(hua)實說(shuo)，比如我(wo)的缺(que)點是總忘事兒，記性不好，就算(suan)是經常丟(diu)三落四，那咱也不能(neng)說(shuo)，怎么著還讓(rang)面試官(guan)給你配個秘書(shu)。
第四句(ju)，說與崗位素質相矛盾。你(ni)應(ying)聘財務(wu)，說自己(ji)粗(cu)心，應(ying)聘銷售，說自己(ji)性格內(nei)向，這屬于職業內(nei)傷，擱誰(shui)都很難錄(lu)用(yong)你(ni)。
那問題來了(le)，這也(ye)不能說(shuo)，那也(ye)不能說(shuo)，面試官這個問題到底在(zai)考察什么(me)？四點：
一、臨場反應能力。
二、自我認知，
三、測試性格。
四(si)、與崗(gang)位(wei)的(de)匹(pi)配(pei)度度。
知道了面試官提問的目的，那應該怎么回答(da)呢？也要記(ji)住四點：
1、實話實說(shuo)不行(xing)，必須要撒點小謊。
2、避重就輕，找點小缺點。
3、三觀一定要正。
4、避開性(xing)格上的硬傷
那么(me)到底應該怎(zen)么(me)說？提(ti)(ti)供(gong)一(yi)(yi)個(ge)(ge)思路(lu)的模板，找問題+有(you)方案(an)+表(biao)決心。首(shou)先先提(ti)(ti)出(chu)一(yi)(yi)個(ge)(ge)無(wu)關緊要(yao)的缺(que)點，然(ran)后說我(wo)打算怎(zen)么(me)克服它，最(zui)后向用人單位表(biao)明態度。舉個(ge)(ge)例子，應聘銷售工作，可以(yi)這(zhe)樣說：我(wo)剛出(chu)校門兒，在實踐經驗方面確實比較(jiao)欠缺(que)，因此(ci)我(wo)一(yi)(yi)直在學(xue)習(xi)和閱讀，如(ru)果(guo)有(you)幸被錄取，我(wo)一(yi)(yi)定多(duo)學(xue)習(xi)，多(duo)思考，多(duo)動手，多(duo)跑腿兒，不(bu)辜負領導(dao)的信任。
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