好不容易面(mian)試通過了(le)，到了(le)談薪(xin)(xin)環節(jie)，不會聊(liao)，既怕被(bei)壓價，又(you)怕談崩了(le)，談薪(xin)(xin)的四(si)層杠桿。
第一層杠桿，選對賽(sai)道。別以為談(tan)薪(xin)和菜市(shi)(shi)場買(mai)菜似的(de)，是你和HR討(tao)(tao)價還(huan)價討(tao)(tao)來的(de)，你能拿多少薪(xin)資，真正還(huan)是取決于這個賽(sai)道的(de)增長速(su)度(du)，熱門賽(sai)道為了短(duan)時間內吸納人(ren)才搶(qiang)占市(shi)(shi)場，自然愿(yuan)意給付超出(chu)市(shi)(shi)場平(ping)均水平(ping)的(de)溢價。
第二層杠桿，放(fang)開地點。想漲薪10%，那家附近看(kan)看(kan)，想薪資翻倍就得放(fang)眼全(quan)國(guo)，甚至全(quan)球搜羅機(ji)會。
第三(san)層杠桿(gan)，了(le)解內幕。對大公司，每個崗位、每個級別(bie)薪資的頂(ding)和(he)底是在年(nian)初(chu)人才盤點完之(zhi)后(hou)，HR跟總裁就明確(que)好(hao)了(le)，這(zhe)個是不(bu)容(rong)易(yi)被突破的。所(suo)以聊(liao)薪，肯定要在這(zhe)個范圍之(zhi)內和(he)HR聊(liao)，不(bu)然(ran)聊(liao)低(di)了(le)影響未來好(hao)幾年(nian)的薪資，一步(bu)差(cha)步(bu)步(bu)差(cha)。
第四層杠(gang)桿(gan)，學會逼(bi)單。逼(bi)單是(shi)你(ni)(ni)不(bu)能(neng)只有(you)(you)一個offer，要(yao)拿下心儀崗位，滿(man)意薪資，需(xu)要(yao)有(you)(you)其(qi)(qi)他offer來倒(dao)逼(bi)招(zhao)聘官和HR，給出突破(po)薪資上(shang)(shang)(shang)限的offer，其(qi)(qi)他offer既證明(ming)了(le)(le)你(ni)(ni)市(shi)場價值，也證明(ming)你(ni)(ni)極為搶手，讓(rang)招(zhao)聘官趕(gan)緊有(you)(you)你(ni)(ni)馬(ma)上(shang)(shang)(shang)就要(yao)飛走(zou)那種緊張感，這個時候，招(zhao)聘官才有(you)(you)動力去走(zou)特殊審批，幫你(ni)(ni)在他的公司內部，突破(po)薪資帶寬的上(shang)(shang)(shang)限。最后一點，談薪的過程當中，不(bu)要(yao)相信任(ren)何(he)(he)口頭(tou)承諾，任(ren)何(he)(he)沒(mei)有(you)(you)白(bai)紙(zhi)黑字寫下來的，算(suan)的清(qing)清(qing)楚楚的都是(shi)餅，聽聽可以，真信了(le)(le)大概率你(ni)(ni)會失望。
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