那么(me)00后相對(dui)(dui)于(yu)以(yi)往的(de)(de)70、80、90的(de)(de)員工(gong)，有一(yi)些什么(me)樣的(de)(de)不(bu)一(yi)樣呢？因為他(ta)們的(de)(de)個(ge)性會更鮮明，更敢(gan)愛敢(gan)恨，更有自(zi)己(ji)獨特的(de)(de)個(ge)性和價(jia)值(zhi)觀(guan)。因而相對(dui)(dui)于(yu)一(yi)些年長一(yi)點的(de)(de)員工(gong)，他(ta)們改變的(de)(de)意(yi)愿度和可能性是(shi)更低一(yi)點的(de)(de)。他(ta)們去妥協(xie)公司的(de)(de)一(yi)些文(wen)化和價(jia)值(zhi)觀(guan)的(de)(de)這種可能性也是(shi)比老員工(gong)要低一(yi)些的(de)(de)。
所(suo)以說對(dui)于我們公司的管理層或者領導(dao)層，當你(ni)在(zai)選擇00后的這些(xie)新生代員(yuan)工的時候，看(kan)對(dui)眼(yan)很關鍵。什么(me)叫看(kan)對(dui)眼(yan)呢？就是要找(zhao)志趣相(xiang)投的00后員(yuan)工，那么(me)他進(jin)入公司之后，彼此(ci)的默契(qi)度和配合度都會更順暢。你(ni)改變他以及他適應公司所(suo)付(fu)出的代價(jia)都會比(bi)較(jiao)小，就會起到了事半功倍的效果(guo)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/122837.html
