找到(dao)職業發展的捷徑(jing)了嗎？三種職場(chang)人(ren)，你是哪一種？基(ji)本上每個團(tuan)隊(dui)里都會有三種類型(xing)的人(ren)。
第(di)一種(zhong)，點頭型。這種(zhong)人(ren)(ren)占百分(fen)之七十，他們很少表達和領導(dao)(dao)不同的(de)意見，上面(mian)怎么說(shuo)，下邊(bian)就(jiu)(jiu)(jiu)怎么干，這些(xie)人(ren)(ren)當中(zhong)，有(you)的(de)人(ren)(ren)是老實人(ren)(ren)，就(jiu)(jiu)(jiu)覺得應該聽(ting)領導(dao)(dao)的(de)，有(you)的(de)人(ren)(ren)膽子小，怕說(shuo)錯話，得罪領導(dao)(dao)，還有(you)人(ren)(ren)是不在乎，我(wo)就(jiu)(jiu)(jiu)是來上個(ge)班，犯不著操別的(de)心。
第二(er)種(zhong)，搖(yao)頭型。這(zhe)種(zhong)人占百分之十，他(ta)們有很強的(de)對抗和受(shou)迫害(hai)的(de)心理，在(zai)他(ta)眼(yan)里，工作(zuo)(zuo)就(jiu)(jiu)像是(shi)小時(shi)候的(de)作(zuo)(zuo)業一樣，讓(rang)人不(bu)愉(yu)快，任何對工作(zuo)(zuo)的(de)改(gai)進創新都(dou)沒(mei)(mei)有意(yi)義，領導就(jiu)(jiu)是(shi)吃飽(bao)了沒(mei)(mei)事干，翻(fan)來覆(fu)去折騰，他(ta)們工作(zuo)(zuo)最開心的(de)時(shi)候，就(jiu)(jiu)是(shi)領導不(bu)在(zai)，可以開小差。
第三種，動腦型。這種人占百分之(zhi)二十，他(ta)們(men)會給(gei)領導(dao)(dao)提建議(yi)，幫領導(dao)(dao)出(chu)主意，知道(dao)把他(ta)們(men)的腦子借給(gei)領導(dao)(dao)用一用，一般他(ta)們(men)都是團隊中的主力，也是職業(ye)發展(zhan)前景最好的那一批(pi)人。
所(suo)有的管理人員都有一個共(gong)同(tong)的苦惱，就(jiu)是(shi)(shi)想(xiang)問題太花精力(li)，有個人能幫他一起想(xiang)想(xiang)問題，他怎么能不欣(xin)賞？有人問我能給領(ling)導(dao)提什么建議，出什么主意(yi)？最簡(jian)單的就(jiu)是(shi)(shi)做三點：
一、信息通報。打聽各類消息，告訴他*情況。
二、風險防范。多關(guan)心些負(fu)面的情況，提醒他可能出現的問題。
三、把(ba)握細節。他(ta)關心什么(me)，就比他(ta)多想一步，想想怎(zen)么(me)準備，怎(zen)么(me)落地。
做好這三點，你(ni)就是一個善于出主(zhu)意的人，你(ni)的職業發(fa)展也一定會進入快車(che)道。
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