在面(mian)試(shi)中爭取(qu)高薪(xin)的(de)關鍵是(shi)什么(me)?最重要的(de)第一(yi)步是(shi)提出(chu)合(he)(he)理的(de)薪(xin)資(zi)期望,既不能把面(mian)試(shi)官嚇跑了(le),直(zhi)接把你pass掉,又要為(wei)未(wei)來的(de)薪(xin)資(zi)談判打開(kai)空(kong)間。第一(yi)句:我期望的(de)薪(xin)資(zi)是(shi)多少到多少,當然會(hui)根據實際情況(kuang)來綜合(he)(he)考慮。作為(wei)普通的(de)求(qiu)職者(zhe),準(zhun)確的(de)知道面(mian)試(shi)崗位的(de)薪(xin)資(zi)范(fan)圍(wei)、可(ke)拓展的(de)空(kong)間和競爭對手的(de)情況(kuang),貿(mao)然說(shuo)出(chu)自己心目(mu)中的(de)數字,有的(de)時候可(ke)能過高或者(zhe)是(shi)過低,給出(chu)一(yi)個范(fan)圍(wei)那就會(hui)合(he)(he)適很多。
低的(de)那(nei)個數(shu)(shu)字展現(xian)自己(ji)的(de)可得性,高的(de)那(nei)個數(shu)(shu)字拓展薪資空間,最(zui)后拿到一(yi)個中間數(shu)(shu)字的(de)概率更高。如果企業直接(jie)給了你(ni)一(yi)個*的(de)數(shu)(shu)字,說明企業有(you)很多備胎,可以隨時換人(ren),你(ni)不接(jie)那(nei)就(jiu)換別人(ren),這(zhe)個時候你(ni)需要考慮(lv)的(de)是你(ni)有(you)多想(xiang)去,和你(ni)還有(you)沒有(you)其(qi)他的(de)offer可以選擇。
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