面(mian)試的(de)談薪(xin)(xin)(xin)策略，直(zhi)接決定你未來三年的(de)收入水平，漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)最好的(de)機(ji)會就是面(mian)試，按(an)這三個步驟漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin) 30% 沒問題。
第一，了解崗位預算、薪資結構、福利補貼、績效獎金、考核標準及五險一金，都要了解清楚，每一項都是實打實的收獲。
第二，了解市場行(xing)情(qing)，看(kan)看(kan)自(zi)己在這個(ge)行(xing)業(ye)里，對應的(de)工(gong)作水(shui)平(ping)以及大廠、中(zhong)廠、小公司(si)的(de)價格差異，根據自(zi)己的(de)能力(li)強弱來看(kan)。
第(di)三(san)，試探性談薪(xin)(xin)，切記(ji)不能報區間(jian)價，區間(jian)意味著你主動給對方預(yu)留了砍(kan)價空間(jian)，同(tong)時也要說明你目前的薪(xin)(xin)資情況，以及(ji)你的能力比之前成長了多少，講出自己(ji)的核心價值，再給出具體報價。
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