面試時 ，HR 認可的離職原(yuan)因主(zhu)要(yao)有以(yi)下(xia) 6 個，不(bu)要(yao)太(tai)老實回(hui)答(da)：
一、領(ling)(ling)導問(wen)題：不要講(jiang)領(ling)(ling)導壞話，可(ke)講(jiang)管理流程繁瑣、業務流程混(hun)亂導致人員流動率高、業務推動受阻，自己想把更多(duo)精力放工作上。
二、薪(xin)資(zi)問(wen)題：不(bu)(bu)要只講(jiang)錢(qian)少，要說目前(qian)薪(xin)資(zi)低于市場平(ping)均水平(ping)，公司(si)調薪(xin)制度不(bu)(bu)合理(li)，完成(cheng)業績工作卻(que)無(wu)相應激勵。
三、被裁員：不(bu)要強調(diao)無辜，要說公司組織架構調(diao)整，事業部被砍，雖有調(diao)崗安排但(dan)與職業規劃不(bu)匹配，自己希望在某(mou)方向(xiang)深耕。
四(si)、加班問題：不(bu)要(yao)說太(tai)累吃(chi)不(bu)了(le)苦，要(yao)說公司有加班文化，自己是結(jie)果導向的人，注(zhu)重目(mu)標和效率，不(bu)排斥但不(bu)喜(xi)歡無效加班。
五、晉升問題：不要講(jiang)自(zi)己沒機會，要說公(gong)司不給機會，因(yin)大環(huan)境問題人(ren)員(yuan)結構穩定，HC 凍結，短期內無上(shang)升空(kong)間。
六、工作重(zhong)復：不要講學不到東西，要說不希望停留在舒適(shi)圈，希望有所挑戰。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/131333.html
