工(gong)傷停工(gong)留(liu)薪(xin)期能(neng)否(fou)作為不簽勞動合同的抗辯理(li)由
（本文由勞動法鐘永棣老師原創）
【基本案情】
2012年(nian)(nian)5月(yue)8日(ri)張(zhang)(zhang)某(mou)入職廣州A公司(si)(si)，月(yue)薪3400元。2012年(nian)(nian)6月(yue)11日(ri)張(zhang)(zhang)某(mou)因工受傷，隨后被送(song)往(wang)醫院住(zhu)院治療，醫院診斷結論為：“L1、L3左側橫突骨折”。住(zhu)院17天后，張(zhang)(zhang)某(mou)回家休息。2012年(nian)(nian)8月(yue)23日(ri)A公司(si)(si)單方解除勞(lao)動合(he)同(tong)。隨后，張(zhang)(zhang)某(mou)要(yao)求A公司(si)(si)支(zhi)付未簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)的雙(shuang)倍工資(zi)差額、工傷待(dai)遇及(ji)違法(fa)解除的賠(pei)償金。另，張(zhang)(zhang)某(mou)在(zai)職期間，A公司(si)(si)未與張(zhang)(zhang)某(mou)簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)。
【法院觀點】
關(guan)于(yu)張某(mou)主(zhu)張的(de)(de)未(wei)簽(qian)訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)雙(shuang)倍(bei)工(gong)(gong)資(zi)差額的(de)(de)問題。《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第(di)八十二(er)條第(di)一(yi)(yi)款：“用人單位自用工(gong)(gong)之日起(qi)超過(guo)一(yi)(yi)個(ge)月(yue)不滿(man)一(yi)(yi)年未(wei)與(yu)勞動(dong)者訂立(li)(li)書(shu)面勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，應(ying)當向勞動(dong)者每月(yue)支付(fu)(fu)二(er)倍(bei)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)。”由此可知，用人單位未(wei)與(yu)勞動(dong)者訂立(li)(li)書(shu)面勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，自用工(gong)(gong)之日起(qi)第(di)二(er)個(ge)月(yue)開(kai)始，應(ying)當支付(fu)(fu)二(er)倍(bei)工(gong)(gong)資(zi)。A公司(si)確認(ren)未(wei)與(yu)被上訴人簽(qian)訂書(shu)面勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，故張某(mou)請求A公司(si)支付(fu)(fu)2012年6月(yue)8日至2013年8月(yue)23日共(gong)2.5個(ge)月(yue)的(de)(de)雙(shuang)倍(bei)工(gong)(gong)資(zi)差額8500元，依據充分，本院予以(yi)支持。
A公司辯稱尚未來得(de)及簽(qian)訂勞(lao)動合同(tong)張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)即受傷，但事實是(shi)張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)2012年5月8日即入職，A公司最遲應在2012年6月8日前與(yu)張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)訂立書面(mian)勞(lao)動合同(tong)，而張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)工(gong)傷發(fa)(fa)生在2012年6月11日，顯然應訂立合同(tong)的最后(hou)(hou)日期(qi)在前，發(fa)(fa)生工(gong)傷事故在后(hou)(hou)，A公司使用后(hou)(hou)發(fa)(fa)生的事件作(zuo)為先(xian)前應履先(xian)義務的免責(ze)事由顯然不(bu)能成立，故對其(qi)抗辯意見，本院(yuan)不(bu)予采納(na)。
A公司不服(fu)一(yi)審判決，上訴至二(er)審；最終(zhong)二(er)審法院維持原(yuan)判。
【分析建議】
勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)鐘永棣老師認(ren)為，入(ru)職(zhi)1個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)內簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，是用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)法(fa)定義務(wu)；但期(qi)間基于(yu)與用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)無(wu)關的(de)(de)(de)原因，雙(shuang)方無(wu)法(fa)簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)可免責(ze)。如，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)入(ru)職(zhi)20天左(zuo)右(you)患病并需(xu)連續休(xiu)假3個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)，期(qi)間即使沒有(you)簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)亦無(wu)需(xu)承擔(dan)雙(shuang)倍工資責(ze)任；當(dang)然，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)休(xiu)假完畢(bi)回單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)上班(ban)后，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)應(ying)及時與其(qi)簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，否(fou)則需(xu)承擔(dan)雙(shuang)倍工資責(ze)任。本案(an)中，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)入(ru)職(zhi)1個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)后才受傷，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)以此抗(kang)(kang)辯顯然不(bu)合(he)(he)(he)理、不(bu)合(he)(he)(he)法(fa)；如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)入(ru)職(zhi)1個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)內受傷及休(xiu)假的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)以此抗(kang)(kang)辯應(ying)該會得到法(fa)院的(de)(de)(de)認(ren)可。總而言之(zhi)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)招用(yong)(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，應(ying)無(wu)條件(jian)在1個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)內簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同；而且越早(zao)簽訂(ding)(ding)，風(feng)險就(jiu)越低！
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