有沒有做(zuo)到薪酬調研(yan)呢？有三個(ge)要點，總結(jie)起來(lai)是12個(ge)字，實地調研(yan)，數據分(fen)析，多(duo)重驗證(zheng)。也(ye)就是要實地的(de)(de)去做(zuo)薪酬的(de)(de)調研(yan)，一(yi)定不要道聽途說(shuo)，因(yin)(yin)為(wei)每個(ge)人告訴你的(de)(de)數值都有可(ke)能帶著他(ta)自己(ji)的(de)(de)主(zhu)觀想法。比如去問一(yi)個(ge)技(ji)術部門的(de)(de)人，一(yi)般同行的(de)(de)技(ji)術人員能夠拿到多(duo)少錢呢？可(ke)能他(ta)了解到的(de)(de)是12000，但(dan)是他(ta)因(yin)(yin)為(wei)他(ta)自己(ji)也(ye)是技(ji)術人員，所(suo)以他(ta)會(hui)跟你說(shuo)，是15000。
為(wei)什(shen)么會(hui)(hui)產生這(zhe)樣的(de)數據(ju)偏差？因(yin)為(wei)每(mei)一個人都會(hui)(hui)站在(zai)自(zi)己的(de)這(zhe)個角度去思(si)考，這(zhe)就不可避免的(de)帶有主觀性。所以調研要(yao)用(yong)數據(ju)去分析，要(yao)用(yong)事實來(lai)說話(hua)，然后(hou)進(jin)行多(duo)重(zhong)的(de)驗證(zheng)(zheng)，畢竟單(dan)方面獲取(qu)來(lai)的(de)數據(ju)，不能夠保證(zheng)(zheng)都是客觀和準確的(de)，所以要(yao)多(duo)重(zhong)驗證(zheng)(zheng)，*化的(de)接近真(zhen)實的(de)情(qing)況，而(er)不要(yao)輕信一面之詞。
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