面試被問最失敗的經歷，千萬別說沒有一切都很順利，HR會懷疑你抗壓能力，要么就是沒有反思，過去就過去了，HR會懷疑你的主動性，其實HR是想看你有沒有反思復盤的習慣，要想不踩坑，一定要注意這三點。
一、選題。選題選好了，這道題就基本穩了，不要是崗位的硬傷，比如會計算錯數了，還有更嚴重的誤區，就是失敗也不是很大，一敗涂地的那種，不符合預期的，不達標的都是失敗，比如最安全的選題，就是第一次做某類型的項目，沒有達到預期。
二、歸因。失敗不是目的，歸因才是關鍵，歸因分三種：客觀的、他人的、自己的，如果是客觀的他人的原因，說的時候要謹慎，避免變成吐槽大會，比如這次失敗的主要原因是資源限制，協作不順暢，為什么資源不夠，協作不順暢，你越描越黑，他失去耐心。
三、表達。說的時候，先說過程和失敗結果，再說原因，最后說經驗教訓，一定要注意，剛開始的過程和失敗的結果要少講，原因和經驗教訓要多講，因為這才是HR關心。
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