任何(he)時候都可提漲薪，具體如下：
一、了解公(gong)(gong)司調薪(xin)政策。正常(chang)公(gong)(gong)司有(you)調薪(xin)窗口期，如很多(duo)大廠(chang)在每年(nian)春節后 3 月 - 5 月，趕(gan)上晉升季，公(gong)(gong)司借此控制人力(li)(li)(li)預算和成本，集(ji)體(ti)行動。但有(you)能力(li)(li)(li)的(de)人可能有(you)特(te)殊通道(dao)調薪(xin)，即便(bian)公(gong)(gong)司取(qu)消調薪(xin)窗口，業務骨干(gan)若有(you)能力(li)(li)(li)和資格，也可與老板(ban)溝(gou)通。
二、溝通注意事項。
1、找對人(ren)：有薪酬建議權的人(ren)，不一定(ding)是能拍板的人(ren)。如(ru)直接領(ling)導(dao)是組長，但無定(ding)薪權，需將信息(xi)反饋給有定(ding)薪權的部(bu)門總監(jian)申(shen)請。
2、用好(hao) HR 資(zi)源：不能只(zhi)在入職或離(li)職時，才(cai)想到(dao) HR，調薪(xin)(xin)時 HR 可有(you)(you)效(xiao)傳遞(di)信息(xi)，可向 HR 說明(ming)自身情況，如(ru)兩年未調薪(xin)(xin)，外面有(you)(you)漲(zhang)薪(xin)(xin) 30% 的(de)機(ji)會(hui)，但對公司有(you)(you)感情，期(qi)望公司能給(gei) 20% 的(de)漲(zhang)幅，HR 會(hui)幫忙傳遞(di)信息(xi)。
3、做好心理準備：若漲(zhang)薪請求被拒(ju)，要接受可能是公(gong)司降本增效預算原因，不要自怨(yuan)自艾，要提前考慮繼續留下(xia)還是尋(xun)找(zhao)外部(bu)機會。
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