病假工(gong)資規定如下（依(yi)據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動保險(xian)條例實施細則修正草案(an)》第(di)五章19530126）：
l 病休時間在6個月以(yi)內，工作年限：2年以(yi)下 病假工(gong)資：60% ；2年--4年 病(bing)假工(gong)資70%；4年--6年 病(bing)假工資80%；6年--8年 病假(jia)工資90% ；8年以上 病假工資100% 。
l 病休時間在6個月以上(shang)，工作年限：1年以(yi)下 病(bing)假(jia)工資(zi) 40% ；1年--3年 病假(jia)工資50%；3年以上 病假工(gong)資60% 。
l 病假(jia)工資、疾(ji)病救濟費不得低于當地*工資標(biao)準的80%。
當按照上述政策計(ji)算(suan)病假工資(zi)時(shi)，如果按比例(li)計(ji)算(suan)后工資(zi)低于(yu)*工資(zi)的80%時，應如何計算呢？
經(jing)咨(zi)詢12333,話(hua)務員（12152號）的答復是從(cong)2005年11月1日為節點開始，“如果用人單位按當地*工資標準的80%支付勞動者病假工資、疾病救濟費的，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)個人(ren)繳納的(de)(de)社保(bao)費由勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)個人(ren)承(cheng)擔，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)個人(ren)繳納的(de)(de)公積金由用人(ren)單位承(cheng)擔。”
另外(wai)，話務員12158號補充(chong)“目前政策允(yun)許(xu)病假員工的*實發工資(zi)=*工資(zi)基數*80%-個人代(dai)扣代(dai)繳社保部(bu)分(fen)。但個人代(dai)扣代(dai)繳社保部(bu)分(fen)的計(ji)提基(ji)數(shu)不得(de)高(gao)于無(wu)錫市*社保基(ji)數(shu)，超(chao)出部(bu)分(fen)由單位承擔。”
法律(lv)依據是：
《關于調(diao)整無錫市的通知(zhi)》（錫勞社[2005]38號），因搜不到(dao)，只找到(dao)宜興同時期的發文（鏈接：）中第(di)(di)三(san)條、第(di)(di)四條，具體(ti)如下：
三、關于(yu)勞動(dong)者病假工資、疾病救濟(ji)費(fei)和(he)生活費(fei)的計算口徑(jing)：
根(gen)據(ju)省勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保障廳調整*工(gong)資(zi)標準的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，用人單位以當(dang)地*工(gong)資(zi)標準的(de)(de)(de)百分之八十支付給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者病假工(gong)資(zi)、疾(ji)病救濟費和生活費的(de)(de)(de)，用人單位不再支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者個(ge)人繳(jiao)納的(de)(de)(de)社會保險(xian)費，只需另行支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)住房(fang)公積金。
四、調整(zheng)后(hou)的(de)*工資從2005年11月1日起執(zhi)行。
也就是說，雖然2005年1月1日生效的<江(jiang)蘇省(sheng)工資支付(fu)條例>第三十二條規定“用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地*工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。”
但因(yin)《江蘇省工資支(zhi)付條(tiao)例》的生效時間是2005年1月1日，早于錫勞社[2005]38號的生效時(shi)間，所(suo)以以2005年11月1日(ri)為(wei)節點。
同時，蘇勞(lao)社(she)勞(lao)薪[2005]21號《江蘇省勞動(dong)(dong)保障(zhang)廳(ting)關于調整(zheng)后(hou)的*工(gong)資標(biao)準(zhun)有關具(ju)體(ti)問題的執行意見(jian)》中(zhong)也(ye)明確(que)：“用(yong)人單位以當地*工(gong)資標(biao)準(zhun)的百分之(zhi)八十支付給(gei)勞動(dong)(dong)者病(bing)假工(gong)資、疾病(bing)救(jiu)濟費和生活費的，只需(xu)另行支付勞動(dong)(dong)者的住房公積金”。再(zai)次加(jia)以佐證。
例1：（以2015年江(jiang)蘇社保(bao)繳費基數為準(zhun)）
員工病(bing)假前(qian)應發工資2000元(yuan)（假(jia)設其病(bing)休時間6個月(yue)以下，工(gong)作年(nian)限(xian)2年以下，公(gong)積金(jin)月個人(ren)繳納131元），那么其病假期間的病假工資(zi)是：
2000*60%=1200元，低于*工資1630元的(de)80%,即(ji)1304元，應按照如下計算：
應發工資：1630*80%+131=1435元
實(shi)發工(gong)資(zi)：1435-2498*10.5%-131=1041.71元(yuan)。
（有待探討：如果按照*工資的81%支付，是不是就不要承擔(dan)公積金(jin)了(le)呢(ni)？？？）
例(li)2：（以2015年江蘇(su)社(she)保繳費基數(shu)為準）
員工(gong)病假前應發工(gong)資3500元（假設其病休(xiu)時間(jian)6個月以(yi)下，工作年(nian)限2年以下，公(gong)積金(jin)月個人繳納131元(yuan)），那么其病(bing)假(jia)期間(jian)的病(bing)假(jia)工(gong)資是：
應發工資：3500*60%=2100元
實(shi)發工(gong)資：2100-2498*10.5%-131=1706.
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