如果(guo)找工作(zuo)總(zong)是沒有(you)面試機會，可按以下三個步驟挽救：
一、優化簡(jian)歷與主動溝通：投簡(jian)歷已讀不(bu)回(hui)雖看似不(bu)好，但證(zheng)明崗位真實在(zai)招，只是(shi)簡(jian)歷內容缺(que)乏吸(xi)引力。此(ci)時應立即給(gei)面試官發消息，告知自己的(de)專業(ye)技(ji)能(neng)、擅(shan)長工(gong)作(zuo)內容，若有與公(gong)司(si)契合的(de)行(xing)業(ye)背景或負責(ze)過目標一致的(de)客戶，要突出展示，同時說明過往成績，爭取讓公(gong)司(si)感(gan)興趣。
二、改(gai)變溝通(tong)方(fang)式：很多人用 “BOSS 直聘” 軟件(jian)找工作，但上面戾(li)氣重，候選人嫌(xian)面試(shi)(shi)官未(wei)面試(shi)(shi)就問(wen)(wen)東問(wen)(wen)西，公司(si)也煩(fan)候選人過早詢問(wen)(wen)薪資福(fu)利等(deng)。這時可直接向(xiang)面試(shi)(shi)官提議交(jiao)換(huan)聯系方(fang)式，打電話溝通(tong)效(xiao)率更高。電話接通(tong)后先介紹工作經歷及符(fu)合崗(gang)位要(yao)求(qiu)的能力，再快速(su)詢問(wen)(wen)自(zi)己在(zai)乎的點，這樣(yang)雙方(fang)溝通(tong)會更愉快。
三、避(bi)免情緒內耗(hao)與積極應對(dui)(dui)：線(xian)(xian)上溝通(tong)時(shi)不要情緒內耗(hao)。有些(xie)求職(zhi)者抵觸在(zai)線(xian)(xian)面試(shi)，不知(zhi)(zhi)如何準備且擔(dan)心不通(tong)過的后(hou)果。其(qi)實公司選擇在(zai)線(xian)(xian)面試(shi)是為(wei)節省(sheng)雙方(fang)(fang)時(shi)間，快速確認信(xin)息。若求職(zhi)者有不便(bian)或顧慮，不應消極抵抗，而要告知(zhi)(zhi)對(dui)(dui)方(fang)(fang)，如 “我(wo)現在(zai)沒在(zai)家，線(xian)(xian)上面試(shi)不方(fang)(fang)便(bian)，我(wo)們要不要電(dian)話溝通(tong)一下”，提出解(jie)決(jue)方(fang)(fang)案，可能(neng)簡單(dan)幾(ji)句話就能(neng)解(jie)決(jue)問題。
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