有(you)(you)的(de)(de)(de)老板(ban)說低工資(zi)高獎金(jin)(jin)才能激勵出(chu)一只狼(lang)一樣(yang)的(de)(de)(de)團(tuan)隊,每(mei)聽到(dao)(dao)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)觀點,都很無語(yu),很想問(wen),真的(de)(de)(de)確定(ding)找(zhao)來(lai)(lai)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)狼(lang),而不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)羊?基(ji)本工資(zi)的(de)(de)(de)本質是(shi)(shi)(shi)什么?是(shi)(shi)(shi)每(mei)個(ge)(ge)(ge)人(ren)在市(shi)(shi)(shi)場(chang)上(shang)的(de)(de)(de)價(jia)值(zhi),而且(qie)每(mei)個(ge)(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)(de)心里都知道那個(ge)(ge)(ge)價(jia)值(zhi)。只要是(shi)(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)才,沒有(you)(you)人(ren)愿意把自己(ji)的(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)打(da)折的(de)(de)(de),像老板(ban)要價(jia)2萬元的(de)(de)(de)基(ji)本薪資(zi),這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)(de)市(shi)(shi)(shi)場(chang)值(zhi),老板(ban)說我給你(ni)1萬塊基(ji)本薪資(zi),我再給你(ni)15000的(de)(de)(de)考核(he)獎金(jin)(jin)。總(zong)數多(duo)出(chu)了5000元的(de)(de)(de),你(ni)是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)應該很開心?員(yuan)工是(shi)(shi)(shi)怎(zen)么想的(de)(de)(de),他不(bu)(bu)會覺(jue)得那個(ge)(ge)(ge)五千是(shi)(shi)(shi)多(duo)出(chu)來(lai)(lai)的(de)(de)(de),他只會記得自己(ji)的(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)打(da)了5折,如(ru)果他暫時(shi)走投無路,找(zhao)不(bu)(bu)到(dao)(dao)其他工作,加(jia)入了公司這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)打(da)5折的(de)(de)(de)感覺(jue),會讓他天(tian)天(tian)如(ru)刺在喉,極不(bu)(bu)舒(shu)服。但凡有(you)(you)一天(tian)其他的(de)(de)(de)公司出(chu)到(dao)(dao)了2萬元的(de)(de)(de)基(ji)本薪資(zi),重新(xin)認可了市(shi)(shi)(shi)場(chang)價(jia)值(zhi),哪怕沒了獎金(jin)(jin),也(ye)會毫(hao)不(bu)(bu)猶(you)豫轉身就走。
所以一(yi)個(ge)(ge)建議,不(bu)要(yao)在(zai)基本薪(xin)資上玩任(ren)何的(de)套(tao)路,因(yin)為員工們對此(ci)執念極(ji)深,任(ren)何套(tao)路都只會反作用力到組織(zhi)能(neng)力上。要(yao)找什么水(shui)平的(de)人,就給(gei)什么水(shui)平的(de)工資。要(yao)想考核高績效,就拿出(chu)一(yi)塊額(e)外的(de)獎金(jin)(jin)出(chu)來,獎勵高績效的(de)表現,而不(bu)是從原(yuan)來的(de)基本薪(xin)資里面切一(yi)塊來考核高績效。在(zai)員工敬業(ye)度的(de)四個(ge)(ge)金(jin)(jin)字(zi)塔(ta)的(de)動力要(yao)素里面,工資和獎金(jin)(jin)都是在(zai)金(jin)(jin)字(zi)塔(ta)底部的(de),這里不(bu)做出(chu)那些金(jin)(jin)字(zi)塔(ta)間的(de)發展,學習和公司(si)一(yi)起(qi)成(cheng)長,真的(de)沒有多大(da)意義。
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